Unatoč sve većem nedostatku radne snage i starenju stanovništva, britanski bi poslodavci mogli profitirati ukoliko starijim zaposlenicima omoguće stjecanje dodatnih vještina tj. daljnje usavršavanje.
Naime, istraživanje koje je provela britanska tvrtka BlessingWhite pokazuje kako bi polovica ispitanih u dobi od 55 do 64 godine starosti te gotovo dvije trećine starijih od 65 godina pristalo na dodatno obrazovanje kada bi im ga netko ponudio.
Ovo pokazuju rezultati istraživanja koje je provedeno na uzorku od 500 zaposlenika u dobi od 16 do 65 godina te i onih starijih koji obavljaju honorarne poslove.
Unatoč njihovom entuzijazmu, 40% ispitanika u dobi od 45 do 64 godine i preko polovice starijih od 65 ističe kako im poslodavac nikada nije ponudi mogućnost dodatnog obrazovanja i stjecanja novih vještina.
Inače prema procjenama stručnjaka, broj zaposlenika u Velikoj Britaniji, starijih od 65 godina do 2017. trebao bi se utrostručiti, što je će biti i posljedica većeg broja onih koji nastavljaju raditi i nakon dobi za umirovljenje.
(V.K.)
Izvor:
Workplacelaw
