Mnoge britanske tvrtke ne uspijevaju uvesti mogućnost rada izvan ureda za svoje zaposlenike, jer se većina menadžera još uvijek teško privikava na situaciju u kojoj trebaju upravljati s ljudima koji se fizički ne nalaze u njihovu okruženju.
S jedne strane, menadžerima najveće poteškoće predstavljaju sve veći zahtjevi zaposlenika za radom od kuće ili bar radom na pola radnog vremena dok se s druge strane pribojavaju koliko bi ti zaposlenici bili korisni kada nisu prisutni na radnim mjestima.
Iako u studiji koju je provela tvrtka City&Guilds u suradnji sa britanskim Institute for leadership & management, velika većina menadžera navodi kako imaju povjerenja u svoje zaposlenike, još uvijek nisu prilagodili svoje načina upravljanja novim trendovima.
Tako je gotovo polovica njih navela kako još nisu spremni za upravljanje "pokretnim timovima", dok je samo četvrtina njih prošla neko osposobljavanje tog tipa.
I dok gotovo tri četvrtine menadžera vjeruje kako su radnici sa fleksibilnim radnim vremenom produktivniji, a 90% njih ima puno povjerenje prema svojim radnicima, veliki dio njih i dalje želi za svaki slučaj nadzirati njihov rad.
Iako većina ovih menadžera navodi kako imaju potpuno razvijenu tehnološku podršku, polovica njih vjeruje da je ne iskorištavaju u potpunosti.
U prilog tome govori i podataka kako samo petina njih za komunikaciju koristi audio veze i elektroničku poštu, a tek 10% njih upotrebljava video konferencijske veze.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
