Nedostatak vještina glavni je uzrok učestalom nasilju i zlostavljanju na poslu, a dvije trećine britanskih menadžera smatra kako upravo njihovo ponašanje pridonosi tom problemu, pokazalo je istraživanje u Velikoj Britaniji.
U istraživanju koje je organizacija Ban Bullying At Work provela u suradnji s Chartered Management Institute sudjelovalo je više od 500 starijih menadžera.
I dok je nepoznavanje vještina evidentirano kao glavni uzrok mobbinga, gotovo 60% menadžera također ističe kako autoritarni stil vođenja i osobnost značajno utječu na radnu atmosferu među zaposlenicima.
Među ostalim primjerima koji mogu biti uzrok mobbinga navedeni su postavljanje nerealnih ciljeva ali i poslovni porazi.
Na pitanje kako se mobbing najčešće odražava na poslu, čak 70% ispitanika navelo je zlouporabom moći.
Lyn Witheridge, izvršna direktorica organizacije Ban Bullying at Work, istaknula je da nasilje na poslu Veliku Britaniju godišnje košta 18 milijardi funti.
Dodala je da je siromašni menadžment često "korijen problemima" jer zaposlenicima na svim razinama nedostaju vještine kako bi riješile problem.
"Ne samo da poslodavci moraju pronaći način kako riješiti i upravljati konfliktom, već moraju poraditi na tome da potencijalan mobbing minimaliziraju", zaključila je Witheridge.
(A.T.)
Izvor:
management-issues.com
