Novo istraživanje provedeno u Velikoj Britaniji srušilo je sva nagađanja o dobnoj diskriminaciji i neslaganju generacija, na radnim mjestima.
Naime, u istraživanju koje je na 1.500 ispitanika proveo website JobCentre Plus, 40% zaposlenika starijih od 50 godina izjavilo je kako radom uz osobe u dobi od 18. do 24. godine, stječu nove vještine koje prije nisu posjedovali. Nadalje trećina mlađih zaposlenika vjeruje kako stariji zaposlenici češće ostaju duže na poslu i više mu se posvećuju od kolega njihove dobi.
Rezultati istraživanja ukazuju na prednosti zapošljavanje svih dobnih skupina te dolaze u vrijeme obilježavanja prve godišnjice donošenja Zakona o jednakosti na radnim mjestima.
Rezultati nadalje pokazuju kako je rad u mješovitim timovima jednako važan starijim (66%) koliko i mlađim zaposlenicima (65%), s obzirom da svi prepoznali koristi rada sa osobama različite dobi.
Zanimljivo je kako upravo najobrazovaniji i najiskusniji mladi zaposlenici u starijima vide najviše koristi glede razmjene iskustava (94%), pouzdanosti (66%) i razumijevanja (63%).
Usporedno, gotovo dvije trećine starijih zaposlenika impresionirano je brzinom kojom mladi usvajaju znanja i fleksibilnošću (61%) te njihovim entuzijazmom (51%).
Rezultati pokazuju kako starijih zaposlenici u javnom i financijskom sektoru imaju najviše povjerenja u svoje mlađe kolege, dok općeniti rezultati pokazuju kako mladi moraju raditi upravo na stjecanju povjerenja, jer se tek četvrtina starijih od 50 godina može u potpunosti pouzdati u mlade zaposlenike.
(V.K.)
Izvor:
GNN
