Stariji izvršni direktori su mnogo lojalniji kompaniji, nego što se to možda misli, sugeriraju rezultati novog istraživanja koje je nad 1.000 izvršnih direktora europskih kompanija proveo website BlueSteps.com.
Naime, rezultati pokazuju da gotovo polovica njih očekuje da će promijeniti najviše 7 sedam poslodavaca u cijeloj svojoj karijeri, dok ih 40% u istoj kompaniji radi posljednjih 5 godina.
Međutim vidljivo je kako je i među visokim kadrovima prisutna određena razina mobilnosti, s obzirom da je oko 40% ispitanika navelo kako je u manje od 5 godina primijećena velika fluktuacija u menadžmentu njihovih kompanija.
Više od polovice ispitanih smatra kako izvršni direktor po svom dolasku u kompaniju mora barem dvije godine raditi kako bi postigao zapažene rezultate, dok više od četvrtine smatra kako je za takav rezultat potrebno minimalno 3 godine rada.
Nadalje, 70% direktora smatra kako je za izvršnog direktora najoptimalnije promijeniti do 3 kompanije u razdoblju od 10 godina.
Osim toga istraživanje je pokazalo i koji su najčešći razlozi nezadovoljstva zbog kojih se izvršni direktori odlučuju na otkaz.
Za više od tri četvrtine njih to je nedostatak prilika za napredovanje, dok je otprilike dvije trećine istaknulo nezadovoljstvo menadžmentom, a više od polovice razočaranje korporativnim vrijednostima.
Tek 42% ispitanih reklo je kako bi dali otkaz ukoliko bi im se u drugoj kompaniji ponudila viša plaća i bolje pogodnosti. (V.K.)
Izvor:
management-issues.com
