Majica, traperice, cipele ili tenisice – izbor je individualan. Otprilike na ovaj način razmišljaju mlađi zaposlenici, pripadnici generacije Y, kada se oblače za posao.
Oni imaju visoko obrazovanje, govore nekoliko stranih jezika, a kompjuteri im ne predstavljaju problem jer se njime služe svakodnevno i u privatnom životu.
Upravo zbog tih "detalja" nastao je veliki jaz između starijih baby boomera i mlađih zaposlenika, pripadnika generacije X i Y.
Nedavno istraživanje Society for Human Resource Management u SAD-u pokazalo je da gotovo 60% HR menadžera u velikim kompanijama često rješavaju uredske konflikte nastale zbog generacijskih razlika.
Mlađi zaposlenici vole promjene
Mlađi zaposlenici pokazuju veliki entuzijazmom prema poslu kojeg rade. Svjesni su svojih kvaliteta pa žele brzo napredovati i imati visoke plaće. U protivnom, nije im problem prijeći u novu tvrtku. Stariji zaposlenici, pripadnici generacije baby boomera, s takvim se načinom razmišljanja ne slažu jer smatraju da mladi moraju zavrijediti novu (bolju) poziciju, koja se stječe s vremenom.
Generaciji X i Y nedostaje radne etike
Iako baby boomeri često optužuju mlađe zaposlenike da im nedostaje radne etike, oni tvrde da to nije točno, već da mladi imaju drugačiji stil rada i način življenja. Najveći problem je u tome što su baby boomeri morali naporno raditi da bi se dokazali na poslu među velikom konkurencijom. Već zaposlenici generacije X imali su manju konkurenciju. Oni su gledali svoje roditelje koji su bili posve predani kompaniji za koju su radili i često su "vodili bitku" između karijere i obitelji. No, kod zaposlenika, pripadnika generacije Y, sasvim je drugačija priča. Mlađe generacije žele na poslu napredovati svake dvije do tri godine, često mijenjaju tvrtku u kojoj rade i imaju mogućnost odabrati rad na daljinu, što im omogućava da više vremena provode s obitelji.
Mladi ne poštuju starije
Baby boomeri često će reći da mladi ne poštuju niti starije ni radno mjesto na kojem rade, počevši od načina odijevanja. I dok stariji zaposlenici na posao dolaze u odijelima i ulaštenim cipelama, mladi stručnjaci nerijetko imaju tetovaže, piercing i nose tenisice. Zbog toga stariji smatraju da mladi ne poštuju kompaniju u kojoj rade te da su neodgovorni, dok mladi kažu da je njihov stil života sasvim drugačiji od nekadašnjeg načina te da su danas moderne neke nove stvari.
Mladi preferiraju tehnologiju
Boomeri će vas na poslovni sastanak pozvati telefonom, dok će pripadnici generacije X i Y to učiniti putem e-maila. Ipak, i jedni i drugi rado rade u timu, samo što boomeri vode razgovore "u četiri oka", dok pripadnici generacije X i Y radije koriste alate koje im nudi moderna tehnologija. (A.T.)
Izvor:
CNNMoney
