Mnoge tvrtke propuštaju ostvariti prednosti mobilnog rada i to zbog zapošljavanja krivog kadra na takvim radnim mjestima, lošeg upravljanja i osiguravanja neodgovarajućih komunikacijskih resursa.
Navodi se to u rezultatima istraživanja koje je naručila tvrtka Cisco, a koje je provedeno u Europi, Rusiji, na Bliskom istoku i Africi te u Latinskoj Americi.
Loše upravljanje pogotovo može imati ozbiljne posljedice za uspjeh mobilnog radnika, pri čemu i premalo i previše komunikacije ima negativan učinak.
Prema predviđanjima analitičke kuće IDC, ta saznanja vrlo su važna uzmemo li u obzir činjenicu da će do 2009. mobilni radnici predstavljati jednu četvrtinu radnog stanovništva.
Autori ističu kako čelnici kompanija ne bi smjeli napraviti tipičnu pogrešku i ponašati se prema mobilnim radnicima identično kao i prema drugim zaposlenicima koji svoj posao obavljaju u uredima tvrtke. Uspješni i učinkoviti mobilni radnici su obično osobe koje su motivirane, okretne, ekstrovertirane i samostalne.
Nadalje, istraživanja su pokazala da distribucija mobilnih radnika znatno varira unutar zapadne Europe. Velika je razlika u prihvaćenosti mobilnog rada u sjevernim i južnim krajevima, a taj postotak varira od 46% u Nizozemskoj do 8% u Portugalu. (V.K.)
Izvor:
Vjesnik
