Mladi na tržište rada dolaze s već stečenim vještinama, koje i stariji moraju steći žele li ostati konkurentni
Stručnjaci za ljudske resurse ističu da u današnjem poslovnom svijetu, poslovni uspjeh ovisi o vještinama koje zaposlenici posjeduju, a od 23 ključne vještine za poslovanje, 20 ih je od iznimne važnosti. Zaključak je to studije koju su proveli Society for Human Resource Management i Wall Street Journal, a kojom se htjelo analizirati koje su vještine danas potrebnije nego prije dvije godine.
Rezultati pokazuju da zaposlenici prvenstveno moraju biti prilagodljivi tj. fleksibilni, a nakon toga je poželjno da imaju razvijenu sposobnost analize i rješavanja problema.
Informatička pismenost
Na trećem mjestu po važnosti se nalazi umijeće vođenja, a na četvrtom mjestu profesionalan odnos prema poslu i poštivanje radne etike.
Nakon toga, zaposlenici moraju biti spremni na timski rad i razvijanje kvalitetnih međuljudskih odnosa, a također je važno da su informatički pismeni.
Zanimljivo je pak da stručnjaci smatraju kako su gore navedene vještine u današnje vrijeme potrebnije zaposlenicima s radnim iskustvom tj. starijima, nego onima bez iskustva. Tako 47 posto njih smatra da je sposobnost prilagodbe važnije karakteristika iskusnih zaposlenika, nego neiskusnih (46 posto).
Želja za timskim radom
Također, 41 posto stručnjaka za ljudske resurse smatra da u današnje vrijeme stariji zaposlenici trebaju imati razvijenu sposobnost kritičnog razmišljanja i rješavanja problema, dok 35 posto stručnjaka smatra da je to važna vještina i mladih zaposlenika.
Umijeće vođenja, kao važnu vještinu starijih zaposlenika ističe 37 posto stručnjaka, dok samo 20 posto njih smatra da tu vještinu trebaju razvijati i novi, mladi zaposlenici.
Spremnost na timski rad, važnom vještinom starijih zaposlenika drži 35 posto ispitanih stručnjaka, dok 26 posto njih misli da je ta karakteristika važna i novim zaposlenicima.
Društvena odgovornost na cijeni
Od ostalih potrebnih vještina valja istaknuti kako se u današnje vrijeme cijeni kreativnost/inovativnost, poticanje različitosti, umijeće komuniciranja, društvena odgovornost te svijest o potrebi za cjeloživotnim razvojem.
Sve ove karakteristike u današnje su vrijeme, potrebnije starijim zaposlenicima, smatraju stručnjaci. Oni ističu da mladi na tržište rada dolaze s već stečenim pojedinim vještinama, koje i stariji moraju steći žele li ostati konkurentni.
Jedina vještina za koju stručnjaci smatraju da je mladima potrebnija od starijih je znanje stranih jezika. (V.K.)
