Žene imaju manje plaće jer uglavnom rade na direktorskim pozicijama bez izvršnih ovlasti
Žene koje rade na direktorskim pozicijama u najvećih britanskim kompanijama, 50 posto su slabije plaćene od svojih muških kolega na istim pozicijama, pokazalo je istraživanje provedeno u 350 najvećih britanskih kompanija (FTSE 350).
Naime, dok je direktorica kompanije lani u prosjeku zaradila 178.246 funti u plaći, bonusima, mirovinskim doprinosima i drugim beneficijama, prosječan direktor lani je zaradio čak 357.358 funti, piše Antonija Handabaka u Jutarnjem listu.
Istraživači sa Reward Technology Foruma (RTF), koji je i proveo istraživanje, objašnjavaju da žene uglavnom rade na direktorskom pozicijama bez izvršnih ovlasti, za što se u pravilu prima i manja plaća. Od 218 žena koje su članice uprave u analiziranim tvrtkama, njih čak 181 nema izvršne ovlasti.
Veće plaće, manji bonusi
Međutim, dio njih koje se nalaze na izvršnim pozicijama u prosjeku imaju veće plaće od muškaraca. Tako je prosječna plaća financijske direktorice lani iznosila 357.588, a financijskog direktora 353.044 funte. Glavne izvršne direktorice imale su plaću od 612.000 funti, a izvršni direktori 563.968 funti.
No, to nije umanjilo diskriminaciju jer su cijenu većih plaća, žene platile manjim bonusima i manjim beneficijama. One su u prosjeku dobile tek 63.195, a muškarci čak 164.326 funti stimulacija. (V. K.)
Izvor: Jutarnji list
