Što nas čini sretnima, a zbog čega se 'osvećujemo' nemarnim odnosom prema poslu?
Sažetak
Poslodavci često pokušavajući utjecati na zadovoljstvo svojih zaposlenika uvode beneficije koji nisu učinkovite ako preduvjeti nisu zadovoljeni. U postizanju harmoničnih i produktivnih radnih odnosa treba prije svega znati što konkretne aktere zanima.
Istraživanje koje je proveo portal MojPosao, zajedno s tvrtkom SELECTIO za upravljanje ljudskim resursima, ispituje stavove 1577 uglavnom stalno zaposlenih posloprimaca različitih zanimanja iz svih krajeva Hrvatske o važnosti pojedinih aspekata posla, o tome kako reagiraju na nezadovoljstvo, jesu li žrtve mobbinga i što očekuju u razvoju svoje karijere.
Među najzanimljivijim rezultatima su:
- žene su mnogo lojalniji zaposlenici
- razlika između motiviranosti vrlo zadovoljnih i 'samo' zadovoljnih zaposlenika vrlo je velika
- najnezadovoljniji, ali najmanje spremni na akciju su zaposlenici državnih tvrtki
- mobbing mnogo rašireniji nego li se mislilo
