Svatko misli da zaslužuje promaknuće. No kako zaista znati da li ga zaista zaslužujete?
Kada se radi o napredovanju u karijeri naravno da vi imate mnoštvo razloga koji govore tome u prilog. A iako će vaš dobar rad i vještine vodstva pozitivno utjecati na mogućnost napredovanja, poslodavci će pri donošenju odluke gledati i vaš ukupni profesionalni imidž.
Zadah, preležerno odijevanje, piercing i tetovaža izdvojeni su u jednom američkom istraživanju kao karakteristike zbog kojih su zaposlenici najmanje poželjni za promaknuće. No, većina poslodavaca promaknuća temelji na mnogo više elemenata, a ne samo na vanjskom izgledu.
Ipak, svaki poslodavac je različit: ono što se smatra vrijednim promaknuća različito je od šefa do šefa.
Stručnjaci općenito smatraju da većina poslodavaca i šefova pri donošenju odluke o promaknuću uzima u obzir:
- Izvedbu na radu: Je li zaposlenik ostvario ciljeve na sadašnjoj i prijašnjim pozicijama? Je li nadmašio očekivanja?
- Vještine: Ima li zaposlenik vještine, znanja i iskustvo neophodne za uspjeh na novoj poziciji?
- Stav: Kakav je zaposlenikov stav prema poslu? Je li voljan raditi prekovremeno ako je to potrebno? Pomaže li drugima dobrovoljno? Ima li pozitivan odnos s kolegama, klijentima i korisnicima, te utječe li dobro na atmosferu u uredu?
- Volja za učenjem: Traži li zaposlenik uvijek priliku da nauči više o svom poslu i onom njegovih kolega? Želi li naučiti više o tvrtki i o tome kako unaprijediti sebe?
- Želja: Jesu li zaposlenikova očekivanja realistična? Zašto želi promaknuće? Koje izazove očekuje na novoj poziciji?
Dodatno, stručnjaci smatraju da bi poslodavci trebali uzeti u obzir i staž zaposlenika u tvrtki, sadašnja primanja i vještine po kojima se izdvaja od ostalih. Također, trebali bi uzeti u obzir i to ima li kandidat neke posebne vještine zbog kojih će biti posebno uspješan na toj poziciji, a koje ne posjeduje nitko od drugih članova tima.
Znajući ovo možete sami procijeniti jeste li 'vrijedni' promaknuća.
Postavite si sljedeća pitanja:
- Da li se dobrovoljno javljam za obavljanje teških zadataka?
- Jesam li prilagodljiv i nosim li se dobro s promjenama?
- Jesam li usredotočen na budućnost?
- Zračim li pozitivnim stavom i ne žalim se na svaku sitnicu?
- Jesam li efikasan i ulažem li dodatan napor kada je to potrebno?
- Jesam li angažiran na svom poslu?
- Tražim li uvijek priliku za napredovanje na svojoj poziciji, u svojoj karijeri, organizaciji i području rada?
Prije nego što se prijavite za promaknuće razmislite posjedujete li iskustvo i znanje koji su za to potrebni i budite spremni svoju kandidaturu poduprijeti specifičnim primjerima, pa stoga pažljivo bilježite svoja postignuća.
Također, svoju ambiciju trebate jasno izraziti. Neka vaš šef zna da želite i očekujete promaknuće. Ponudite se da nađete i obučite svoju zamjenu. Vaš šef će znati ako se oslobodila neka viša pozicija prije vas. Vidite možete li od njega učiniti saveznika u vašem nastojanju za napredovanjem. (T. B.)
Izvor: careerbuilder.com
