Dok vi radite, drugi zabušavaju. Zbog toga imate više posla ili ne stignete izvršiti u roku sve zadatke koji ne ovise samo o vama već i o takvim kolegama. Nadređeni su upoznati s problemom, ali ne poduzimaju ništa...
Nekim ljudima naprosto se ne da raditi. Stoga, kada ih zamolite da obave neki zadatak oni to ne učine, ali tvrde da jesu. Ili pak ne odrade svoj dio posla zbog čega i vi ostavljate dojam kao da niste odradili svoj. Najgore od svega, šef je svega svjestan, ali čini se kako u tome ne vidi problem. Ako posao ne bude napravljen u zadanom roku, netko će odgovarati. Ali, iz nekog razloga, nikada ne odgovara kolega koji nije izvršio svoj zadatak nego - vi.
Ako se tuđi nerad počinje ozbiljno odražavati na vaš rad, ali i ugled, vrijeme je da nešto poduzmete. Ali što?
Kako se postaviti?
Najprije pokušajte definirati, je li kolega napravio nešto što se negativno odrazilo na vaš rad? Smeta li vam njegova osobnost? Možete li ga ikako 'uloviti u laži'? Kako bi vaš šef reagirao na taj 'dokaz' i da li bi se to moglo negativno odraziti na vas? Postoji li opasnost da netko vas, umjesto kolegu, proglasi 'problematičnim' ukoliko se često žalite?
Ukoliko je šef svjestan problema, ali ne poduzima ništa, sve je na vama. Ne možete natjerati šefa ili kolegu da se ponašaju drugačije. Možda nadređeni smatraju da ova konkretna osoba loše radi neke 'sitnice', ali je zato dobra u izvršavanju nekih drugih zahtjevnijih poslova.
Nitko ne kaže da je ovo pošteno ili ispravno, ali dobro je uzeti u obzir prije nego što donesete odluku da vam je ‘prekipjelo’.
Je li vrijeme za drugi pristup?
Ako netko ne radi svoj posao dobro, vrijeme je da počne snositi odgovornost za to.
Elegantan način kako to možete postići je, informirati nadređene o svojim obavezama (vezanim uz određeni zadatak ili projekt) te naglasiti za koje je zadatke točno zadužen vaš kolega. Pritom istaknite kako se vi zaista trudite odraditi sve svoje zadatke na vrijeme i najbolje što možete, ali da realizacija u konačnici ne ovisi samo o vama.
Također možete naglasiti kako se 'nečije neizvršavanje zadataka' odražava na vaš posao ili rezultate no, svakako naglasite kako nije na vama da se zbog toga i dalje žalite, s obzirom da vaš i rad vašeg kolege nadziru nadređeni, koji jedini imaju pravo upozoriti kolegu na neprimjereno ponašanje.
Nikako nemojte upasti u zamku i odrađivati sami kolegin dio posla. Ako vam to prijeđe u naviku, on gotovo sigurno neće promijeniti svoj odnos prema poslu. Upravo suprotno, pronaći će način kako na vas prebaciti i neke druge zadatke. Na kraju, svi će zadaci biti izvršeni na vrijeme, ali pod cijenu toga da vi radite posao za koji je netko drugi plaćen. To nije cilj.
Najbolje je da vi naglasite kako i dalje mislite savjesno obavljati svoj dio posla. To bi trebala biti jasna poruka nadređenima. A što ako nije? Mirno nastavite raditi svoj posao, a nadređene informirajte o neizvršenim zadacima te naglasite da njihova realizacija ovisi o vašem kolegi, a ne o vama. S vremenom, nadređeni će izgubiti strpljenje za njegovo ponašanje. (M.M.)
Izvor: Joan Lloyd
