Postoje tri načina kako dobiti posao koji želite i plaću kakvu želite. Važno je samo uvesti tri konstante u svoj poslovni put i karijeru.
Kontakti, kredibilitet i kompetencija: Što više kontakata imate veća je mogućnost da ćete dobiti posao koji želite. Što više ljudi znate i što više ljudi zna vas, veća je mogućnost da ćete doznati za barem 85% poslova prije nego što ih tvrtka službeno oglasi.
Zato je važno održavati kontakte, biti član grupa ili udruga. Tražiti ljude za preporuku. Objaviti prijateljima, rođacima i poznanicima da tražite (novi) posao. Pobrinite se da su svi, koje poznajete, svjesni da ste na tržištu i tražite novi posao.
Vaš kontakti vaš su adut. Većina radnih mjesta nikada ne zaživi u obliku oglasa za posao, upravo zato jer ‘netko nekoga poznaje’. Smatrate da nemate široku paletu kontakata? Jednostavno u svakoj mogućoj prilici istaknite da tražite novi posao – i to je način kako ćete stvoriti kontakte. Pritom sugovornike možete zamoliti i da vam udijele koji savjet. Svatko se voli osjećati korisnim.
Vaš ugled je važan
Kredibilitet je druga važna konstanta koja vas mora pratiti kroz vašu karijeru. Kredibilitet se sastoji od vašeg ugleda i karaktera. Ujedno, riječ je o najvažnijoj kvaliteti prilikom traženja preporuke (informacije o potencijalnom (novom) radnom mjestu) ili pomoći od vlastih kontakata (kruga poznanika).
Budite doslijedni u svemu što radite i pritom se pridržavajte najviših etičkih standarda. Nemojte govoriti ili činiti bilo što, što bi imalo odstupalo od ovih pravila. Imajte na umu da će vas ljudi htjeti preporučiti za neko radno mjesto samo ako su 100% sigurni da ih nećete osramotiti svojim ponašanjem ili postupcima.
Budite dobri u onome što radite
Drugim riječima, budite kompetentni. Za vašu poslovnu budućnost presudno je kakvi ste bili na dosadašnjim poslovima, ali i kakvi ćete biti tijekom razgovora za novi posao. Osim vašeg karaktera, stupanj vaše kompetencije druga je najvažnija stvar za uspjeh u karijeri. Kako biste to postigli, poželjno je kontinuirano usavršavanje znanja i vještina (cjeloživotno učenje).
Sedam natraženijih kvaliteta
Svaki zaposlenik ima određeni stupanj radnog iskustva. Na temelju toga, svatko bi trebao imati dobru predodžbu što mora usavršiti. Donosimo listu sedam ključnih kvaliteta:
1) Inteligencija
Istraživanja rađena na ovu temu pokazuju kako 76% doprinosa i produktivnosti zaposlenika proizlazi iz njihovog stupnja inteligencije. Inteligencija je sposobnost planiranja, organizacije, postavljanja prioriteta, rješavanja problema i uspješnog obavljanja posla. Inteligencija se odnosi na stupanj ‘zdravog razuma’ te vašu praktičnost i sposobnost rješavanja svakodnevnih poslovnih izazova. Svoju inteligenciju možete najbolje demonstrirati postavljanjem kvalitetnih pitanja jer je to odraz znatiželje (glavne odlike inteligentnih ljudi). Što više mudrih pitanja postavljate i pažljivo slušate odgovore, to pametnije djelujete.
2) Osobine lidera
Vodstvo je moguće definirati kao volju i želju za prihvaćanjem odgovornosti. To je sposobnost preuzimanja kontrole, dobrovoljnog preuzimanja zadatka kao i preuzimanje odgovornosti za postignute rezultate. Odlika vođe je da ne pravi iznimke. Svoje osobine lidera pokazujete u trenutku kada želite preuzati odgovornost za cijeve tvrtke i obvezati sami sebe na veću kvalitetu izvedbe.
3) Integritet
Ovo je najvažnija kvaliteta za dugoročni poslovni uspjeh i započinje time da najprije budete iskreni prema sebi. To znači da ste savršeno iskreni prema sebi, ali i u svom odnosu s ostalima. Spremni ste priznati svoje jake strane, ali i slabosti. Spremni ste priznati pogreške koje ste napravili u prošlosti. Odani ste. Nikada ne kažete nešto loše o bivšem poslodavcu ili osobi s kojom ste radili. Čak i ako ste dobili otkaz na prijašnjem poslu, ne govorite ništa loše ili kritički o tom poslodavcu.
4) Dopadljivost
Poslodavci vole ljude koji su topli, srdačni, s kojima je lako surađivati i koji lako stvore dobar odnos s drugima. Poslodavci traže ljude koji se mogu pridružiti timu i biti dio ‘poslovne obitelji’. Takvi ljudi obično su i produktivniji na radnome mjestu. Važnu ulogu u tome igra timski rad. Vaše iskustvo timskog rada kao i vaša volja da sudjelujete u timskom radu mogu biti vaše najprivlačnije profesionalne osobine prilikom traženja (boljeg) posla.
5) Kompetencija
O tome je u tekstu već bila riječ. Kompetencija je izuzetno važna za uspjeh. To je zaista ‘baza’ svega što se događa s vašom karijerom. Jednostavno rečeno, kompetencija je sposobnost da posao napravite – dobro. To je sposobnost postavljanja prioriteta, odvajanja važnih od manje važnih činjenica te sposobnost posvećenosti (koncentracije) poslu 'od početka do kraja'.
6) Hrabrost
Sposobnost preuzimanja rizika. Volja za prihvaćanjem izazova, preuzimanjem velikih ili potpuno novih poslova u kojima postoji visok stupanj neizvjesnosti i mogućnost neuspjeha. Hrabrost predstavlja sposobnost iznošenja mišljenja i osjećaja, makar i u nepovoljnim okolnostima. Poslodavci se dive ljudima koji se ne boje iznijeti vlastito mišljenje. Tijekom razgovora za posao hrabrost pokazujete kada otvoreno postavljate pitanja o tvrtki, njenoj tržišnoj poziciji i vlastitoj budućnosti unutar te tvrtke.
7) Unutarnja snaga
To znači da ste odlučni, te da imate sposobnost oduprijeti se udarcima kojima ste izloženi kada stvari pođu krivo. Unutarnju snagu pokazujete kada ostajete mirni i opušteni tijekom razgovora za posao. To je dobar pokazatelj da ćete biti cool i smireni tijekom rješavanja tekućih poslovnih problema.
Najvažniji od svega je vaš karakter koji je zbroj svih vaših vrlina – to će biti presudno u odgovoru na pitanje: hoćete li dobiti posao koji želite ili ne? Jednom kada posao dobijete vaš je zadatak nastaviti poboljšavati svoj karakter njegujući gore navedene kvalitete kroz komunikaciju s drugim, važnim ljudima u vašem (poslovnom) životu. (M.M.)
