Ako šaljete puno životopisa, a ne primate pozive na razgovor (ili vam ne nude posao), to može značiti da vaš životopis 'ne odrađuje' dobro svoj posao.
Nije uvijek problem u životopisu, naravno. No kako biste otklonili svaku sumnju, poradite na sljedećim točkama:
1) Poštujete redoslijed čak i kada vam ne ide u prilog
Vaš životopis mora pokazati da ste drugačiji od ostalih. Naravno, ne možete znati je li doista tako, jer ne vidite kako izgledaju životopisi ostalih kandidata. Ipak, na nekim stvarima možete poraditi. Primjerice, nemojte se opterećivati pravilima, ako vam ne idu u korist:
U standardnoj formi životopisa obrazovanje dolazi na prvo mjesto, a obično ga slijedi radno iskustvo. Pa ipak, vama možda najviše govore u prilog stručne vještine koje posjedujete odnosno, poznavanje rada u cijelom nizu računalnih programa koje poslodavac traži ili pak odlično govorite strani jezik koji poslodavac ističe kao 'prednost prilikom zapošljavanja. Ako je to slučaj, jednostavno preokrenite redoslijed životopisa. Na taj način u prvi plan stavljate ono što je poslodavcu prioritet, a vama prednost.
2) Pobrojali ste zadatke i odgovornosti, ali ne i postignuća
Kakvu poruku želite poslati poslodavcu kada nabrajate svoja zaduženja na bivšem poslu? Želite li ga informirati o tome što ste sve morali raditi (a što će vjerojatno i on od vas očekivati) ili mu želite poslati poruku da ćete izvrsno raditi (to, što on od vas očekuje)?
Dobro je navesti zadatke koje ste radili kako bi poslodavac znao da znate 'osnove'. Ipak, maksimalno skratite taj popis ili barem istaknite u njemu samo ono najvažnije (javljanje na telefon u sklopu posla tajnice se, primjerice, podrazumijeva). No zato se posebno koncentrirajte na isticanje onih zadataka koje ste radili, a nisu tipični za vaše radno mjesto (čime pokazujete da imate nadprosječne organizacijske sposobnosti npr.), ali najvažnije mjesto u opisu radnog iskustva svakako namijenite svojim postignućima!
Ispunili ste neki cilj ili ste ga čak premašili? Povećali ste prodaju za 5%? Osmislili ste nešto što je pojednostavilo način rada tvrtke? Zadržali ste klijenta? Privukli sedam novih? To je ono što vas izdvaja iz mase.
3) Kratko, jasno…natuknice
Pišite u natuknicama, stavite nešto veći prored (1,5 redak)…poslodavci ne čitaju sve u životopisu već 'lete pogledom' preko vašeg CV-a i zadržavaju se na onim informacijama koje im 'upadaju u oči'.
To znači da ćete naglasiti svoje zvanje i svako pojedino zanimanje, ali nećete naglašavati svaku informaciju. Kada je u pitanju dizajn životopisa, zamolite prijatelje i obitelj za komentare. Još bolje, neka vaš životopis pogleda osoba koja vas ne poznaje baš najbolje, jer će vam upravo ona najbolje objasniti što joj je prvo 'zapelo za oko' (koje informacije) te što biste mogli popraviti.
4) Obrazovanje prije radnog iskustva
Obrazovanje u prvi plan ističu ljudi koji nemaju radnog iskustva ili ga imaju malo. Za razliku od njih, osobe s pet ili više godina radnog iskustva, obrazovanje bi trebale staviti u drugi plan. S godinama vaša struka postaje manje važna od onoga što ste radili. Posebno ako ste napravili odmak i završili, primjerice, ekonomiju, a okrenuli se web dizajnu. Znate i sami da mnogi poslodavci traže 'radno iskustvo'. Ako je tako, zašto uporno svoje obrazovanje 'gurate' u prvi plan i na prvu stranicu životopisa?
5) Gomilanje bespotrebnih informacija
Umijeće je dozirati informacije u molbi, životopisu i na razgovoru za posao. Smisao je da se to troje nadopunjuje, a ne da se informacije ponavljaju. Dakle, u molbu ćete uvrstiti neke informacije koje niste naveli u životopisu (zašto ste zainteresirani za ovaj oglas), a u životopisu ćete govoriti o svojim postignućima. Razgovor za posao služi kako biste detaljnije objasnili pojedine točke svog životopisa, ali i ostavili dobar dojam uživo te pokazali da ste vi puno više od onoga što piše u vašem životopisu.
Nemojte molbu i životopis koristiti kako biste ispričali svoj cijeli privatni i poslovni život. Npr. ne morate u životopisu navoditi zašto ste prekinuli neki radni odnos. Ne morate navoditi da ste majka/otac dvoje djece ili da ste odslužili vojni rok. To naprosto nije profesionalno. Ne morate navoditi da ste radili neke stvari koje se podrazumijevaju u sklopu tog zanimanja (možete, ali nije greška ako ih izostavite).
6) Traže se konkretne informacije
Kada navodite svoja postignuća, nije dovoljno samo reći da ste povećali prodaju. Poslodavca zanima 'za koliko' ste ju povećali i 'kako' ste to postigli. I dok drugi dio priče možete ostaviti za razgovor za posao, ovaj prvi podatak svakako istaknite u životopisu.
Navodeći informacije, uvijek se morate zapitati sljedeće: da ste vi poslodavac, kojeg biste kandidata željeli upoznati? Onog koji kaže da je 'povećao prodaju' ili onog koji kaže da je 'povećao prodaju za 5%'? da li bi vas više zanimao kandidat koji je 'unaprijedio poslovanje' ili je poslodavcu 'doveo 7 novih, stalnih klijenata'?
7) Samohvale (nikad) dosta
Možda zaista imate 'odlične komunikacijske vještine' ili ste 'kreativni', ali ako to napišete sami o sebi, zaista nema nikakvu težinu. Poslodavci takve informacije uglavnom ignoriraju jer ih ne zanima vaša samohvala već činjenice. Ako baš želite dokazati da imate 'odlične komunikacijske vještine' radije recite da ste držali prezentaciju ispred 30 kolega ili pred članovima uprave. Ili zamolite bivšeg profesora, poslodavca, kolegu da vam napiše preporuku u kojoj će istaknuti te vaše vrline.
Izvor: US news
