Prije nego što su postali dobri lideri, bili su zaposlenici. Većina kvalitetnih poslodavaca i izvršnih direktora izgradili su svoj uspjeh na čvrstim temeljima.
Čini se kako danas svatko želi biti sam svoj šef. Svi žele biti podzetnici i imati vlastitu tvrtku. Motivacija je jasna: ideja da radite nešto ‘svoje’, da sami upravljate vlastitom sudbinom, svakako je privlačna. Osim toga, tržište rada je u totalnom kaosu.
No, evo u čemu je stvar. Većina radi ‘ražanj bez zeca’. Karakteristike koje će odrediti vas i tijek vaše karijere i razvoja ne nastupaju u trenutku kada postanete šef već onda kada ste još zaposlenik.
Vidite, svi uspješni poduzetnici i lideri svoj su uspjeh izgradili na čvrstim temeljima. Ono što započinje s vašim roditeljima i učiteljima, nastavlja se s vašim menadžerima i mentorima. Možda ćete i vi jednoga dana postati menadžer, učitelj, uspješan vođa. Ali prije toga morate biti odličan zaposlenik.
Evo što je potrebno:
Bavite se svojim odgovornostima, ne svojim osobnim brendom.
Znamo da je osobno brendiranje ovih dana posebno važno pa ovo treba pojasniti. Ako ste odlični u onome što radite, vaš osobni brend pobrinut će se sam za sebe. Ista je stvar i s odličnim proizvodom. Zadovoljstvo kupaca dovoljno govori. Jednako tako, u biznisu niste bitni vi, nego ono što ste u stanju postići. To je vaš brend.
Govorite hladnu i okrutnu istinu.
I ne radite to zbog nijednog drugog razloga nego zato jer je tako jedino ispravno i stalo vam je do tvrtke i njezinog poslovanja. Nije vas briga za posljedice. Suprotno uvriježenom mišljenju, uspješni vođe i nadređeni znaju više nego vjerovati ljudima koji im samo povlađuju. Reputacija mnogih kvalitetnih vođa i poduzetnika, koji su to već godinama, i danas se temelji upravo na ovoj kvaliteti.
Uvijek nađete način kako ćete izaći na kraj sa svojim obavezama i obaviti posao.
Ako ste motivirani ‘pomicati planine’ i učiniti sve što možete kako biste zadovoljili svoje klijente, spremni ste uploviti u svijet poduzetništva. To je jedna od najvećih kvaliteta.
Niste dobri u razgovorima za posao.
Polovica tekstova u poslovnim časopisima i portalima odnosi se na razgovore za posao. Logično, ako ne možete proći na razgovoru, nećete dobiti posao. Ali to kako obavljate svoj posao zapravo je jedino važno za vašu karijeru i uspjeh vaše tvrtke. Mnogi poslodavci traže pametne i motivirane ljude koji znaju raditi. I ne treba im pregršt razgovora za posao s popisom bizarnih pitanja kako bi donijeli dobru odluku. Razgovor za posao zbilja nije znanstvena fantastika.
Tražite postignuća, a ne moć ili autoritet.
Želite napredovati, ali na temelju vlastitih postignuća, a ne zato što ugnjetavate ili gazite druge. Želite dobro zarađivati, ali doprinoseći rastu i uspjehu poslovanja, a ne zato jer mislite da je to vaše pravo. Ne želite raditi stvari koje su vam zadane; želite izazove. To je ono što pokreće izvrsnog poslodavca, motivira ga da ujutro ustane iz kreveta i radi do kasnih noćnih sati.
Pitate li ‘koliko visoko’?
Ljudi uvijek sarkastično govore, “ako ti kažu da skočiš, pitaj – koliko visoko?” Oni koji su danas uspješni nisu to postali zato jer su se pitali što drugi ljudi mogu učiniti za njih već što oni mogu učiniti za druge.
Ne ‘cendrate’ – nikad.
Puno ljudi, čini se, misli da bi tvrtke trebale postojati samo radi njih. Nije tako i tako nikako ne bi trebalo biti. To nije popularna tvrdnja, ali je istinita. I još nešto. Dobre tvrtke i menadžeri desetljećima znaju kako izazvati i motivirati zaposlenike i pritom ne moraju posezati za cmizdravim pozivanjem na ‘svoje pravo’ da ih se sluša.
Stoga, prije nego što počnete raditi ozbiljne planove o pokretanju vlastitog posla, naprije pokušajte biti odličan zaposlenik. To je jedini pravi put – nakon toga, sve će drugo doći na mjesto.
Izvor: Mashable
