Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Pitanje;
Prošle sam godine bio zaposlen u jednoj firmi do 15.6.2012.godine. Dobio sam mjesec ranije otkaz kao tehnološki višak ,ali nisam koristio G.O. U novoj sam se firmi zaposlio 1.7.2012., te mi tvrde da nemam pravo na godišnji odmor za prošlu godinu. Je li tome razlog 2-tjedni prekid i formalno jer nisam bio zaposlen više od 6 mjeseci.
Odgovor;
Sukladno odredbama članaka 58. i 59. Zakona o radu, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor tj. ako radni odnos prestane prije 1. srpnja. Suprotnim tumačenjem, radnik koji počinje raditi 1. srpnja ostvaruje pravo na polovicu godišnjeg odmora za tu godinu.
Dakle, u Vašem slučaju poslodavac Vam je bio dužan omogućiti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora za 2012.g., tj. polovicu punog godišnjeg odmora. Takav godišnji odmor morali ste u cijelost iskoristiti do 30.6.2013.g.
U slučaju da Vam poslodavac nije omogućio, na Vaše traženje, korištenje godišnjeg odmora, tada poslodavca možete prijaviti nadležnoj inspekciji rada te uložiti poslodavcu zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava iz radnog odnosa. Nakon isteka rokova zadanih Zakonom o radu (ili rokova određenih aktima poslodavca, kolektivnim ugovorom i sl.), možete ostvarivati svoje pravo putem suda.
Svakako Vam preporučujemo da se prethodno savjetujete s predstavnikom sindikata (ako isti djeluje kod Vašeg poslodavca) ili odvjetnikom.
