Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Digitalni marketingaš – 'švicarski nožić' kojeg treba sve više poslodavaca

INFOGRAFIKA: Već dvije godine za redom, broj oglašenih pozicija u kategoriji Marketing, PR i mediji zadržava se jednakoj (niskoj) razini. Riječ je o šestotinjak oglasa za posao godišnje koliko ih se objavi na portalu MojPosao.

Digitalni marketingaš – 'švicarski nožić'  kojeg treba sve više poslodavaca

Poziciju marketingaša, PR-ovaca i novinara na tržištu rada kriza je oslabila čak dva puta, prvo u 2009. godini, i zatim, ponovo, u 2012. godini. Ipak, unutar kategorije postoji segment zanimanja za koja postoji povećan interes od strane poslodavaca. Riječ je o zanimanjima u digitalnom marketingu.

U istraživanju provedenom tijekom veljače ove godine na uzorku od 50 predstavnika tvrtki i marketinških agencija, portal MojPosao, u suradnji s Netokracijom - vodećim regionalnim magazinom o internetskom poslovanju i kulturi, istražio je trendove zapošljavanja u digitalnom marketingu.

Cilj istraživanja bio je ispitati stavove i potrebe poslodavaca za 'digitalcima', njihova očekivanja vezana za profil, obrazovanje i iskustvo kandidata te planove zapošljavanja.

Više od polovice poslodavaca sudionika istraživanja (52%) u proteklih su godinu dana zapošljavali osobe na pozicijama u digitalnom marketingu. Od toga ih je najveći broj (37%) zaposlilo Stručnjaka za društvene mreže/ Osobu za Online PR/ Community managera. Njih 27% zaposlilo je Voditelja online/ digitalnih projekata, a 15% Stručnjake za online oglašavanje i SEO.

Ispitanici smatraju kako postoji značajan manjak kadra za poziciju Stručnjaka mobilnog marketinga i novih digitalnih kanala komunikacije. Njih 60% izjasnilo se da postoji značajan te dodatnih 35% da postoji umjeren manjak ove vrste kadra.

S druge strane, poslodavci smatraju kako je najlakše pronaći Stručnjaka za društvene mreže/ Online PR/ Community managera. Njih 40% tvrdi da ne postoji manjak ovog profila zaposlenika, a dodatnih 20% da ne postoji značajan manjak.

Kada zapošljavaju specijaliste za digitalni marketing, poslodavci očekuju širok raspon znanja. Gotovo svi poslodavci očekuju da kandidati samostalno primjenjuju ili pokazuju napredno poznavanje:

  • marketinga na društvenim mrežama
  • analize online prometa, interakcije i konverzija
  • komunikacijskih vještina.

Od kandidata očekuju i sljedeća znanja, iako uglavnom na osnovnoj ili dovoljnoj razini:

  • razvoj internetskih stranica i aplikacija
  • poznavanje tehnologije – web mark up-a (HTML, CSS)
  • poznavanje komunikacije čovjek/ IT sustav (UI/UX).

Zanimljivo je kako značajan udio poslodavaca vjeruje da bi specijalisti za digitalni marketing trebali poznavati i programiranje te prodajne vještine.

Kada zapošljavaju u digitalnom marketingu, gotovo dvije trećine ispitanika (69%) očekuje da kandidati imaju završen diplomski ili preddiplomski studij. Završena srednja škola dovoljna je razina obrazovanja za 21% ispitanika. Za desetinu ispitanika (10%) u obzir dolazi i neka druga razina obrazovanja.

Tri četvrtine ispitanika (75%) izjavila je kako je najčešća ulazna razina prilikom zapošljavanja u digitalnom marketingu pripravnička pozicija. Preostala četvrtina ispitanika (25%) izjavila je kako najčešće zapošljavaju osobe na account poziciji. Niti jedan ispitanik nije zapošljavao kandidate na poziciju direktora.

 

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.