Sukladno odredbama Zakona o radu, za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.
Pitanje;
Zaposlena sam na neodređeno na rukovodećem položaju. Nemam zamjenika. Nedavno sam zbog komplikacija u trudnoći morala hitno na bolovanje. Poslodavac mi nudi drugo radno mjesto ( na koje bih pristala) jer ne znam kada ću se moći vratiti na posao.
Je li moguće dobiti otkaz ugovora o radu s istovremenim sklapanjem drugog ugovora o radu ( kod istog poslodavca ) za vrijeme bolovanja. Napominjem da se glede odredbi Zakona o radu trudnici ne smije uručiti otkaz, no ova vrsta novog Ugovora o radu koristi i meni i poslodavcu s obzirom da stvarno neću biti u stanju voditi firmu, a sklopit ćemo drugi Ugovor na neodređeno vrijeme za druge poslove.
Također me zanima, ukoliko ne bude prekida u radnom odnosu, moram li raditi na novim poslovima minimalno tri mjeseca da bi ostvarila pravo na trudničko bolovanje. Trenutno imam 2 godine i 9 mjeseci neprekinutog staža.
Odgovor;
Sukladno odredbama Zakona o radu, članak 34., za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.
Takav otkaz je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.
Međutim, radnik i poslodavac mogu sklopiti sporazumni raskid ugovora o radu te sklopiti novi ugovor o radu, ili sklopiti aneks ugovoru o radu kojim se mijenja radno mjesto radnika. Dakle nije potrebno otkazati ugovor o radu ako su i radnik i poslodavac suglasni da se ugovor o radu izmijenit, tj. da radnik radi na drugom radnom mjestu. Sklapanje tako novog ugovora o radu ne predstavlja prekid radnog odnosa s obzirom da se radi samo o izmijeni radnog mjesta radnika, dok radni odnos traje i dalje.
