Prijenos godišnjeg odmora sa starog na novog poslodavca nije moguć, ali vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor umjesto korištenja godišnjeg odmora
Pitanje;
Zaposlen sam kod poslodavca 1.2.2014. na određeno 3 mjeseca. Dobio sam nakon toga ugovor na dodatnih 6 mjeseci. 1.11.2014. produžen mi je ugovor na novih 6 mjeseci do 31.4.2015. Novi poslodavac, kamo odlazim raditi, zatražio je da s 2.2.2015. napravi trenutni poslodavac odjavu kako bi me novi poslodavac 3.2.2015. zaposlio. S time se složio moj trenutni poslodavac kad sam mu 2.1.2014. prenio da odlazim.
Koliki mi je uopće otkazni rok koji je zakonom obavezan za ovu dužinu zaposlenja i ugovor? No nije se složio trenutni poslodavac da godišnji kojeg imam u još 11 dana iz 2014. i 2 dana iz 2015. iskoristim do kraja u komadu. Usmenim dogovorom sam trebao koristiti godišnji u nekoliko navrata u ovom otkaznom roku, no kako nisam zbog poslovnih obveza to mogao, ja bih htio iskoristiti svih 13 dana do 2.2.2015.
Da li mogu to tražiti trenutnog poslodavca i mora li mi on to omogućiti? Može li se u 2015. godini prenijeti godišnji u novo poduzeće? Ukoliko ne može, mora li mi omogućiti korištenje godišnjeg da iskoristim preostale dane?
Unaprijed Vam hvala na ovih 5 pitanja jer sam u stvarno nezgodnoj, s poslodavčeve strane, nekorektnoj situaciji jer nisam u komadu iskoristio godišnji već samo po jedan dan i smatram da imam pravo iskoristiti isti.
Odgovor;
Sukladno odredbi članka 122. Zakona o radu, ako je radnik zaposlen neprekidno barem jednu godinu kod istog poslodavca, otkazni rok u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu iznosi mjesec dana. O korištenju godišnjeg odmora radnik i poslodavac se moraju usuglasiti, te poslodavac može odlučiti da ste mu u otkaznom roku potrebni na poslu nego da koristite godišnji odmor. Međutim, u tom slučaju Poslodavac Vam je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor umjesto korištenja godišnjeg odmora, sukladno članku 82. Zakonu o radu. Takva naknada određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Prijenos godišnjeg odmora sa starog na novog poslodavca nije moguć.
Također je bitno naglasiti da sukladno odredbama Zakona o radu, imate pravo iskoristiti godišnji odmor tijekom kalendarske godine za koju ostvarujete pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno, osim ako se drukčije niste dogovorili s poslodavcem.
