U slučaju da Vam poslodavac 1.7.2015. godine uruči poslovno uvjetovani otkaz, a da se vi odmah odreknete korištenja otkaznog roka, tada nemate pravo koristiti godišnji odmor iz razloga što je Vaš radni odnos prestao 1.7.2015. godine.
Pitanje
Kako će mi 01. 07.2015. poslodavac uručiti poslovno uvjetovan otkaz, a ja bih se odrekla prava na otkazni rok, zanima me da li u tom slučaju imam pravo iza 01.07.2015. koristiti godišnji odmor u cijelosti? Naime, poslodavac mi kaže da mogu koristiti samo pola godišnjeg i ako mi to on odobri što mi nije logično, jer ako novi radnik nakon šest mjeseci stječe pravo na puni godišnji odmor nije mi logično da bi ja onda imala pravo samo na pola.
Odgovor
U slučaju da Vam poslodavac 1.7.2015. godine uruči poslovno uvjetovani otkaz, a da se vi odmah odreknete korištenja otkaznog roka, tada nemate pravo koristiti godišnji odmor iz razloga što je Vaš radni odnos prestao 1.7.2015. godine. Tada Vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i to razmjerni dio, tj. polovicu neiskorištenog godišnjeg odmora za 2015. godinu.
