Poslodavac bi godišnji odmor trebao prepoznati kao mjeru za povećanje zdravlja i produktivnosti zaposlenika, kaže dr. Ina Kardoš.
Vrijeme korištenja godišnjih odmora polako je počelo. I dok svi znamo koliko odlazak na godišnji odmor dobro utječe na psihofizičko zdravlje i produktivnost zaposlenika, idealno trajanje godišnjeg odmora uglavnom procjenjujemo temeljem osobnog iskustva. No, što o toj temi kažu stručnjaci?
"Radnik 'vrhunac' godišnjeg odmora postiže tek 8. dan odmora. Dva tjedna odmora minimum su ispod kojeg ne bi trebalo ići, a tri do četiri tjedna odmora u kontinuitetu optimalni su za psihosocijalni oporavak radnika i veću produktivnost", kaže dr. Ina Kardoš, specijalistica medicine rada i sporta iz Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, za Večernji list.
Istraživanja neosporno pokazuju dobrobit odmora za zdravlje i produktivnost radnika.
"Dugotrajna i kontinuirana izloženost prekovremenom radu, nesigurnost radnog mjesta, nemogućnost utjecaja na aktualnu situaciju, premorenost, zahtjevi za 'rad od kuće' ugrožavaju zdravlje radnika i povećavaju pobol od infarkta, moždanog udara, anksiozno-depresivnih poremećaja, nesanice", ističe dr. Kardoš.
Psihološki odmak od posla i ljudi na radnom mjestu kao i od obveze komunikacije ističu se kao najvažniji doprinos kvaliteti odmora.
Više o pravu na godišnji odmor i korištenju godišnjeg odmora pročitajte u rubrici Savjeti pravnika.
"Godišnji odmor trebao bi biti prepoznat od sustava i poslodavaca kao mjera za povećanje produktivnosti i investicija, a ne kao trošak jer se redovitim odmorima preveniraju akutne i kronične bolesti te smanjuje stopa bolovanja", kaže dr. Kardoš ističući i važnost dnevnog i tjednog odmora te 'kratkog' odmora od jedan do dva dana.
U Hrvatskoj je prije nekoliko godina istraživanje pokazalo da u prosjeku po radniku ostane šest dana neiskorištenog odmora iako se radnik, kaže pravni savjetnik iz HUP-a Ivan Sarić, po zakonu ne može odreći godišnjeg odmora.
Sindikalac Krešimir Sever kaže da su mnogi poslodavci smanjili broj dana godišnjeg odmora nastankom krize. No, godišnji odmor ne može biti manji od 20 dana.
