U sklopu Virtualnog sajma karijera i znanja, u utorak 25. listopada održan je okrugli stol na temu 'Potrebne vještine za poslove budućnosti'.
Sudionici su komentirali rezultate MojPosao istraživanja 'Potrebne vještine za poslove budućnosti' provedenog na 300 ispitanika.
Na okruglom stolu sudjelovali su:
- Marina Grabar Giljević, Voditeljica selekcije, zapošljavanja i employer brandinga, Addiko Bank
- Luka Babić, Head of People Operations, Infobip
- Iva Lopac Butorac, Direktorica Odjela za podršku poslovanju i funkcionalne centre ljudskih resursa, Hrvatski Telekom
- Jelena Oreščanin, Stručnjak za HR kompenzacije i beneficije, Vipnet
Rezultati MojPosao istraživanja pokazali su da ispitanici najvažnijim vještinama budućnosti smatraju rad na specijaliziranim informatičkim programima, programiranje, napredno poznavanje rada na računalu, data analytics, ali i upravljanje stresom, vođenje projekata, prezentacijske vještine te upravljanje vremenom i ciljevima.
Interdisciplinarnost i osobno brendiranje postaju sve važniji
"S jedne stane, čini mi se da interdisciplinarnost dolazi u drugi plan i da su ljudi dosta fokusirani na određene pojedinačne vještine. Iz moje IT perspektive, interdisciplinarnost postaje sve važnija, odnosno pokušaj integriranja različitih vještina kako bi se one što bolje iskoristile u poslu, posebno u malim i start up tvrtkama", upozorio je Luka Babić iz Infobipa.
"Budućnost nas tjera da drugačije razmišljamo i da se fokusiramo na rješavanje problema, a ne na njegovu identifikaciju. STEM i ulaganje u razvoj ljudi u smjeru drugačijeg razmišljanja, koje je fokusirano na nešto konkretno i primjenjivo u praksi, postaje sve važnije", zaključila je Iva Lopac Butorac iz HT-a te dodala kako na taj način i poslodavci moraju usmjeravati svoj set kompetencija te sve ono što traže od zaposlenika.
Sudionici okruglog stola istaknuli su kako prodajne vještine u budućnosti neće izgubiti na svojoj važnosti, baš kao ni osobno brendiranje.
"U našoj kompaniji svaki zaposlenik ima svoju stranicu na društvenoj mreži. To im pruža priliku da dijele znanje, korisne materijale te da pišu blogove. Svi koji traže posao trebali bi 'izbrusiti' svoj brend i svoje profile na društvenim mrežama, posebno na LinkedIn profilu", savjetuje Jelena Oreščanin iz Vipneta.
Sve se više prepoznaju i kvalitete introvertiranih kandidata
Osobno brendiranje nešto lakše pada ekstrovertiranim kandidatima. Ipak, moderatorica okruglog stola, Tanja Prekodravac iz tvrtke SELECTIO podsjetila je da čak 40 posto populacije spada u introverte i postavila pitanje preferiraju li poslodavci nesvjesno ekstrovertirane kandidate?
"Moramo shvatiti da živimo u doba introverata“, istaknuo je Babić te podsjetio kako je većina ljudi ipak kombinacija te dvije krajnosti: "Većina ljudi ima osobine i introverata i ekstroverata. U tom smislu i idoli se pomalo mijenjaju pa tako posljednjih godina sve više na popularnosti dobivaju ličnosti kao što su Elon Musk i Nikola Tesla."
"Dobro je prepoznati kod sebe uloge koje mi kao pojedincu odgovaraju, slijediti svoj osobni interes i motivaciju te uloge i poslove koji će meni odgovarati. To je važno osvijestiti u osobnom razvoju i ne tjerati samoga sebe da pokušavaš biti ono što nisi", savjetuje Marina Grabar Giljević iz Addika.
Etičnost, poštenje i strpljivost u budućnosti neće izgubiti na svojoj važnosti
Među osobinama budućnosti ispitanici MojPosao istraživanja posebno su istaknuli inovativnost, kreativnost, želju za učenjem, ali i brzinu izvršavanja zadataka, proaktivnost i snalažljivost kao bitne. Ipak, sudionici okruglog stola upozoravaju da sobine poput poštenja etičnosti i strpljivosti nisu izgubile na vrijednosti te da je njihova važnost bezvremenska.
"Drago mi je da ljudi timski rad doživljavaju bezvremenskom vještinom. I dalje smatramo da je bitno surađivati i da šarolik tim doprinosi ostvarenju rezultata", kaže Marina Grabar Giljević, dok je Luka Babić posebno pozitivnim ocijenio visoko mjesto koje je na listi osobina budućnosti zauzela proaktivnost koju smatra posebno važnom osobinom prilikom pronalaženja posla.
"Volio bih da ljudi ne klonu duhom i da vjeruju da se stvari kreće u pozitivnom smjeru. Nastavite raditi na sebi i budite proaktivni da ostvarite svoje ciljeve kojima ste posvećeni", savjetuje Babić.
Sudionici okruglog stola zaključili su da je sposobnost prilagodbe također jedna od važnih osobina te savjetovali svim kandidatima da upravo pomoću ove bezvremenske vještine olakšaju svoju prilagodbu novim okolnostima kao što su korporativna kultura, usvajanje trenutnih procesa, ali i novih tehnologija.
Cijeli prijenos okruglog stola možete pogledati na YouTube kanalu: Virtualni sajam karijera i znanja!
