U organizaciji portala MojPosao i stručnog partnera, tvrtke SELECTIO, u Rovinju je 23. ožujka započela dvodnevna HR Days konferencija koja je i ove godine okupila stručnjake u području ljudskih resursa iz regije i svijeta.
Ovogodišnju konferenciju otvorio je ministar rada i mirovinskog sustava Tomislav Ćorić. Ministar je u uvodnom govoru istaknuo kako Vlada Republike Hrvatske aktivno radi na stvaranju novih ljudskih potencijala te na stvaranju i razvoju tržišta rada. Vladini stručnjaci primjećuju pozitivne trendove na tržištu rada, ali upozoravaju i na nedostatak radne snage, posebno u turizmu, koji je bio i jedna od glavnih tema na ovogodišnjoj HR Days konferenciji.
„Vlada Republike Hrvatske, kako bi zaustavila neoptimalne rezultate, planira uložiti dodatne napore pa smo tako ove godine povećali financijska sredstva za mjere aktivnog zapošljavanja kojima planiramo obuhvatiti 50 000 ljudi, prvenstveno iz područja turizma. Poseban naglasak u mjerama aktivnog zapošljavanja stavili smo na prekvalifikaciju te na edukaciju zaposlenih i nezaposlenih“, istaknuo je ministar, koji je u sklopu konferencije sudjelovao i na okruglom stolu 'Kako zadržati kvalitetne zaposlenike u turizmu', na kojem su se uvaženi hotelijerski stručnjaci osvrnuli na izazove i probleme s kojima se turistički sektor susreće.
„Uvoz radne snage je nešto što će nam se dogoditi iako to ne želimo“
„Krajnje je vrijeme da pokažemo da je rad u turizmu častan posao i da prestanemo producirati kadrove za koje nema posla“, istaknula je Nina Garić Saganić, članica uprave hotela Jadranka, koja smatra da se predstavnici velikih hotelijerskih kuća susreću s problemom nedostatka radne snage, zbog čega treba promijeniti pogled na posao u turističkom sektoru.
„Zahtjevi poslodavaca će postati sve opravdaniji, ali kroz programe zapošljavanja smo u stanju odgovoriti svim izazovima i kreirati dovoljan broj ljudi za nadolazeće sezone“, istaknuo je ministar Tomislav Ćorić te naglasio da je još prošle godine postajala čak 41 mjera aktivne politike zapošljavanja, ali one su u konačnici ocijenjene kao neprihvatljive i njihov je broj smanjen na devet, a poseban naglasak stavljen je na mjeru 'Stalni sezonac'.
„Pokušat ćemo stalnog sezonca kao mjeru kombinirano financirati od strane Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i poslodavca. Namjera je da se ljudi dugoročno zadrže u industriji, ali nažalost, jamstva za to nema. Sezona je sjajna u ovom trenutku, ali u svojoj snazi nosi prijetnju za ekonomiju RH jer smo u ovom trenutku zemlja koja je orijentirana na turizam. Moramo se fokusirati na razvoj drugih sektora“, upozorio je ministar.
Mirna Stražičić Lončar, presjednica uprave Ville Dubrovnik, naglasila je kako u ovom procesu poslodavci ne mogu sudjelovati sami, već im treba podrška regionalnih jedinica, a tijekom rasprave iznesen je i podatak da turizam čini 20% udjela u BDP-u te da se nedostatak radne snage u ovom sektoru dugoročno može riješiti jedino dualnim obrazovanjem te radnim zakonodavstvom koje bi trebalo dati prostor brzim mjerama, kao što su primjerice, produljenje radnog vremena tijekom sezone, zadržavanje radnih prava umirovljenicima te omogućavanje rada mladim osobama koje se još školuju.
Najbolje HR prakse u 2016.: Erste&Steiermärkische Bank, Infinum i Rimac Automobili
I ove godine su u sklopu HR Days konferencije dodijeljene nagrade za najbolje HR prakse. Riječ je o uspješnim projektima koji su u 2016. dokazano poboljšali poslovanje tvrtke u smislu poslovnih rezultata i zadovoljstva zaposlenika te su primjer predanog rada i planiranja ljudskih potencijala.
Prvo mjesto osvojila je Erste&Steiermärkische Bank za svoj projekt Plavi slon.
Drugo mjesto osvojila je tvrtka Infinum za projekt Infinum Academy.
Treće mjesto pripalo je tvrtki Rimac Automobili za projekt Proces regrutacije 3.0 (Novi trendovi u strateškom korištenju društvenih mreža).
Tijekom konferencije sudionici su imali priliku poslušati i zanimljiva predavanja domaćih i inozemnih stručnjaka te sudjelovati na interaktivnim radionicama poput 'Speed networkinga'.
„Tamo gdje disciplina posustane, prevlada strast i ruši sve prepreke“
Tom Haak, direktor tvrtke HR Trend Institute je u svojoj prezentaciji pokazao niz analitičkih alata koji mogu pomoći u nastojanju tvrtke da profitira od praćenja HR trendova. Osim toga, predavač je istaknuo i vrlo bitnu stavku u selekcijskom procesu: „Nije bitno što vam piše u životopisu, nitko vas neće pitati za diplomu – bitno je kako ćete u tom trenutku riješiti određeni zadatak.“
Natal Dank, direktorica Southern Blue Consultinga upoznala je sudionike konferencije sa pojmom 'Agile HR' i potaknula ih da kroz zanimljivu radionicu podijele svoja iskustva. „Ako želite izgraditi agilnu organizaciju i sami morate postati takvi“, istaknula je Natal.
Drugi dan konferencije otvorio je meditacijom Mike George, konzultant za osobni i profesionalni razvoj, a u kreativnom i zanimljivom tonu nastavio je Jasmin Ibrahimović (Rainmaker) odličnom radnionicom osobnog i profesionalnog razvoja.
„Dodajte smisao svemu što radite“, rekao je Jasmin poručivši svima da ostvare svoje snove i ciljeve.
Kako brzo i jednostavno odabrati najbolje kandidate
Emir Fetahović, voditelj projekta Hercul, predstavio je novi proizvod MojPosao koji poslodavcima olakšava selekcijski proces odnosno skraćuje vrijeme selekcije i povećava njenu kvalitetu. Riječ je o alatu Hercul koji se temelji na selekcijskim krugovima nekoliko vrsta. U selekcijski proces moguće je uključiti cijeli HR tim, pri čemu je u svakom krugu moguće ocijeniti kandidata, napisati komentare i bilješke.
Hercul se sastoji od tri paketa: start, standard i premium, kako bi svaki poslodavac, od malog poduzetnika, do međunarodne tvrtke pronašao idelanog kandidata.
A da je kvalitetnog zaposlenika teško naći, zna i Giovanni Macchia, iz tvrtke Rabobank koji je u svom predavanju objasnio na koji način razviti individualni talent unutar organizacije.
„Pogled u budućnost, jasna segmentacija, iskustva iz prošlosti te usmjerenost na pojedinca glavni su koraci za razvoj talenata pojedinca“, zaključio je Giovanni Macchia.
