Prilike u Atlantic Grupi nižu se kao domino kocke, jedna za drugom i takav krug nikad ne staje. Zaposlenicima se nudi niz prilika za profesionalno istraživanje, usavršavanje i razvoj karijere, što kompaniju čini itekako živom i dinamičnom.
Najdraže brojke su nam 70-20-10! Predstavljaju model učenja i razvoja gdje individualni plan razvoja kombinira 70% aktivnosti na radnom mjestu (projekata, zadataka, razmjene najboljih praksi i sl), 20% coachinga, mentorstva te razvoja kroz povratne informacije, a 10% formalnog treninga. Naime, preko 50.000 sati godišnje ulaže se u formalni trening Atlantikovaca!
Marko i Ivana u Oceanu razvojnih prilika
Marko, terenski predstavnik, i Ivana, starija specijalistica u odjelu Financija, imaju u potpunosti različite razvojne potrebe; od vještina koje su im potrebne za bolje obavljanje njihov svakodnevnih zadataka do znanja koja im mogu pomoći da otključaju svoj pun potencijal. Ukratko, njihov razvoj zahtjeva različite pristupe.
Marko će u radu na raspolaganju imati trenera prodaje koji će ga upoznati s poslom prodajnog predstavnika, a kada poželi unaprijediti svoja znanja i pripremiti se za preuzimanje više odgovornosti, u dogovoru sa svojim rukovoditeljem, iz kataloga Atlantic School kratkih edukacija izabrat će treninge koji će nadopuniti njegove vještine, npr.u Excelu ili engleskom jeziku.
Na proljeće se u Sarajevu održava jedna prodajna konferencija i Marko će kao nagradu za odlične prodajne rezultate kroz My Lab odabrati kotizaciju za sudjelovanje. Uvjeren je da će to biti odlična prilika da čuje više o najnovijim trendovima u prodaji i da se poveže s ostalim kolegama u struci.
Ivana iza sebe ima nekoliko godina izvrsnih rezultata u poslu i upravo je uspješno završila projekt gdje je vodila tim za implementaciju novog softverskog rješenja u kontrolingu. Prije dvije godine prošla je jednogodišnji program za mlade talente, Adventure, na kojem je imala priliku raditi s menadžmentom kompanije i pohađati niz obuka iz različitih područja.
Njen nadređeni u njoj prepoznaje potencijal da preuzme juniorsku menadžersku poziciju te Ivana kreće sa sustavnim usavršavanjem kroz Atlantic Leader programe. Krajem godine se u Ljubljani održava velika konferencija Ljubljanske burze gdje će Ivana prezentirati svoj projekt kolegama, a kako ujedno prezentira i Atlantic, važno joj je da zablista u najboljem svjetlu pa upisuje trening prezentacijskih vještina u My Lab katalogu.
Svaki pojedinac priča je za sebe i svatko ima svoj razvojni put. Stoga je LEARN@Atlantic akademija razvijena tako da zadovolji individualne potrebe i pruži edukacije i certifikacije iz širokog spektra poslovnih vještina i specifičnih znanja u kojem se svatko može razvijati i profesionalno, ali i osobno.
Ulovi i ti svoju razvojnu priliku
Atlantic Grupa kompanija je koja odiše strašću, kreativnošću i rašću. Ona objedinjuje proizvodnju i distribuciju i stvara neke od najjačih i najomiljenijih regionalnih brendova poput Cedevite, Argete, Cockte, Smokija, Dietpharma. Trenutno zapošljava preko 5.300 ljudi u 9 europskih zemalja, a njene proizvode, koji se proizvode u 16 pogona, mogu kušati ljudi na preko 40 tržišta.
Želiš li se razvijati radeći i učeći u sklopu Atlantica pronađi svoju priliku za posao ovdje, a putem LinkedIn profile Atlantic Grupe upoznaj se sa svakodnevnim životom u kompaniji.
