Nakon višegodišnjeg poslovanja na jednoj lokaciji, poslodavac je odlučio promijeniti mjesto rada i ured preseliti na novu, poprilično udaljenu lokaciju. Koja su prava i obveze radnika?
Pitanje:
Ured firme za koju radim 6 godina seli se 50-ak km od dosadašnjeg mjesta rada. Ponuđeno mi je da radim kao i do sada uz naknadu troškova prijevoza u visini autobusne karte. U ugovoru mi je jasno navedena postojeća adresa kao stalno mjesto rada.
Također imam i klauzulu o isplati otpremnine u slučaju otkaza od strane poslodavca (u iznosu 6 prosječnih plaća).
Poslodavac mi vjerovatno neće dati redoviti otkaz, zbog klauzule o otpremnini, a jasno je da dugoročno neće biti moguće putovati 100 km dnevno zbog specifičnog radnog vremena i činjenice da se novi ured otvara u turističkom mjestu, naročito tokom ljetne sezone. Molim Vas savjet koje su moje mogućnosti.
Odgovor:
Ako u Vašem ugovoru jasno stoji samo određena adresa na kojoj je Vaše mjesto rada tada je poslodavac dužan ponuditi Vam sklapanje aneksa ugovora o radu kojim bi se izmijenila adresa mjesta rada ili redovito otkazati Vaš ugovor o radu te ponuditi Vam sklapanje novog ugovora o radu s novim mjestom rada. Aneks ugovora o radu niste dužni potpisati. Ako bi Vam redovito otkazali ugovor o radu s ponudom novog ugovora o radu tada Vam u otkazu moraju navesti isplatu otpremnine i ostalih prava.
U slučaju da poslodavac ne učini ništa od navedenog, tada niste dužni odlaziti na posao na novu adresu rada poslodavca, s obzirom da ste sklopili ugovor o radu za mjesto rada na točno određenoj adresi i nigdje drugdje.
