Odgovor na pitanje iz naslova donosi Istraživanje zadovoljstva zaposlenika!
Osobni rast i razvoj, uključenost u donošenje odluka, međuljudski odnosi i komunikacija u tvrtki nisu zbir mudrih, motivacijskih misli i citata kakve često viđamo uokvirene na zidovima ureda voditelja ljudskih potencijala, već predstavljaju 4 kategorije (od njih ukupno 9) unutar Istraživanja zadovoljstva zaposlenika kojima mjerimo – stupanj angažiranosti vaših zaposlenika!
Brojna istraživanja o povezanosti angažiranosti radnika i poslovnih ostvarenja su pokazala da organizacije s visoko angažiranim zaposlenicima imaju bolje rezultate na ključnim indikatorima performansi kao što su profitabilnost, produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika te stopa zadržavanja radnika.
Međutim, iako ponekad to uzimamo zdravo za gotovo, i podrazumijevamo da su naši zaposlenici motivirani i predani svome poslu, dobar dio tvrtki ima problema s podizanjem razine angažmana svojih djelatnika.
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika, koje od 2007. godine provodi MojPosao, omogućuje vam da na brz, jednostavan i pouzdan način ispitate u kojoj mjeri su vaši radnici angažirani i zadovoljni.
Sve tvrtke koje provedu istraživanje do 30.10. 2019., a imaju više od 20 zaposlenika, konkuriraju za vrijednu nagradu 'Najbolji poslodavac'.
Također, ove godine sve tvrtke koje prvi put sudjeluju u Istraživanju ulaze u natjecanje za priznanje Best new entry – najbolje plasirana nova tvrtka.
Više informacija o cjelokupnom istraživanju možete pronaći na www.zadovoljstvozaposlenika.hr.
Najnovije oglase, vijesti i savjete iz svijeta tržišta rada potraži i na MojPosao LinkedIn profilu!
