Zbog trenutne situacije, sve veći broj ljudi umjesto u uredima, posao odrađuje kod kuće. Zaposlenici portala MojPosao odlučili su podijeliti vlastita iskustva.
Velika je sreća raditi u industriji gdje rad od kuće ne predstavlja prepreku za izvršavanje radnih zadataka i gdje možeš donositi poslovnu vrijednost bez ugrožavanja svog i tuđeg zdravlja. I to je misao s kojim svaki moj radni dan od kuće počinje, već u 7:30 jer mi je jutro vrijeme kada sam najviše produktivna.
Iz cijele priče ne treba isključiti činjenicu da će odjel HR-a dobiti ‘mini’ pojačanje, tako da je ovaj model rada ipak za mene najsigurniji. Muž obavlja shopping i sve što je potrebno u ‘vanjskom svijetu’. Srećom, živimo u prirodi tako da mi svježeg zraka ne nedostaje.
Video sastanak i nije tako strašan
Kako je tvrtka postepeno krenula s uvođenjem rada od kuće, odnosno modelom 30 – 60 – 90, bila sam u ovoj prvoj skupini. Taj petak, koji je bio testna faza, za mene je bio prilično psihički težak jer sam željela biti tamo dok se slaže cijeli sustav i pružiti podršku kolegama ako negdje zapne. To je uloga HR-a, zar ne? No, za mene je bilo ipak sigurnije da što prije smanjim kontakte s okolinom i sačuvam zdravlje.
Ponedjeljak je već bio lakši, veći broj ljudi je radio od doma, a boljem raspoloženju pridonijela su dva video sastanka: ujutro s HR teamom, a popodne s cijelim odjelom. Naravno, nabacila sam malo šminke. :D
Pozitiva ekipe me prebacila u drugi 'mod', pogotovo jer je jedan dio bio u poslovnom izdanju, a drugi u kućnom. Zanimljiv i drugačiji sastanak od onog što smo naviknuli.
Utorak je već bio druga priča, uhodali smo se, zaboravili na šminku tako da je video call-u prethodilo: 'e, nemam šminku, valjda ćeš me prepoznati'. :D
Budući da su nam se kao HR odjelu prioriteti promijenili, svakodnevno smo u kontaktu s novim aktivnostima, potrebama i idejama. Komunikacija nam je ključna da se uskladimo i dogovorimo.
Promjene navika
Svakodnevna komunikacija od mene zahtijeva i promjenu nekih navika, a to je – Gabrijela, uključi zvuk zvonjave mobitela.
Inače rijetko kada imam uključene notifikacije za Teams, WhatsApp, a naročito mailove jer mi zvukovi notifikacija smetaju u svakodnevnom funkcioniranju (pogotovo privatno). Rijetko kada kasnim s odgovorom, ali jednostavno ne volim taj zvuk biiipkanja.
Sada je neizbježno da imam uključene zvukove jer želim biti dostupna, a i malo mi je neugodno kad vidim nekoliko propuštenih poziva – a mobitel je cijelo vrijeme kraj mene.
Rad od kuće – tips and tricks
Način rada od kuće za mnoge od nas velika je promjena i zato svatko treba uspostaviti svoju rutinu i samodisciplinu. Izdvajam nekoliko stvari koje mislim da su važne:
- Uzmite konkretnu pauzu; i kada smo fizički u uredu mnogi od nas zaborave napraviti pravu pauzu, maknuti se od računala. Sada je to još važnije, pogotovo kada nam je životni prostor i prostor za rad. Zatvorite laptop kada jedete, maknite se fizički od njega ako možete.
- Pazite na prehranu; grickanje između obroka česta je navika, a sada kad smo svi napravili zalihe hrane kod kuće – to postaje lakše nego ikada. Odredite si što će biti vaš 'guilty pleasure' u danu, a ostatak vremena pokušajte jesti što zdravije. Ovdje je uključeno i: ne zaboravite ručati!
- Održite motivaciju; na kraju svakog dana napravite to-do listu za drugi dan i križajte kako nešto riješite. Podijelite svoje izazove s drugim kolegama, a ako osjetite veliki pad motivacije i radnog elana, nazovite kolegu/kolegicu, popričajte s voditeljem ili se javite HR-u koji će rado uskočiti s nekim savjetom.
- Ograničite praćenje medija; ući u vrtlog informacija o trenutnoj situaciji je prilično lagano, jer koji god portal otvorite, sve pršti od vijesti, većinom negativnih. Naravno, ne treba se isključiti u potpunosti jer nas sve zanima razvoj situacije. Ako smatrate da pretjerujete, pokušajte se ograničiti na praćenje vijesti dva puta dnevno, npr. Nakon objava s press konferencije Stožera ujutro i popodne.
Ovakvu situaciju nismo mogli predvidjeti niti izabrati želimo li se u njoj naći ili ne, ali možemo izabrati pozitivan stav, zajedništvo i kolegijalnost. Take care!
Gabrijela, Ljudski potencijali, MojPosao
