Danas nitko ne može očekivati da će u istoj tvrtki provesti ostatak radnog vijeka, no isto tako nitko se ne želi suočiti s iznenadnom mogućnošću odlaska. Ako niste u dosluhu sa svojim šestim čulom, otkaz vas možda već sutra čeka…
Izvan zbivanja ste?
Do vas dolaze nepotpune informacije o projektima na kojima ste do nedavno radili, održavaju se sastanci za koje tek naknadno doznajete i općenito se osjećate izvan svih zbivanja? To su možda prvi znakovi da je vaša pozicija ugrožena. Informacija predstavlja ne samo moć, već i osnovni poslovni alat, ako vas podaci mimoilaze razmislite jesu li vaše usluge i dalje potrebne u toj sredini?
Gubitak odgovornosti
Nakon što ste mjesecima bili pretrpani poslom, odjednom vam se čini da je teret radnih zadataka iznenada olakšao. S druge strane, vaši kolege se i dalje guše pod količinom obaveza, a među njima prepoznajete i neke donedavno - vaše. Ako vas nitko više ne pita za mišljenje o stvarima o kojima ste sposobni držati govore, a projekti se vode za drugim stolovima, potražite nove izazove dok je još vrijeme.
Negativne ocjene
Tvrtkama koje brinu o svojim zaposlenima važno je da oni razumiju poslovne ciljeve te upućuju na načine na koji će ih postići. Evaluacija je nužan dio svakog poslovnog procesa. Procjena učinka često je korišten alat u odjelima ljudskih potencijala, a svrha joj je pomoći zaposlenicima da se kvalitetnije orijentiraju u svojem radnom okruženju i postižu bolje rezultate. Ako se uz vaše ime veže nekoliko uzastopnih kritika, a ništa se ne dešava u svrhu poboljšanja, dani su vam vjerojatno odbrojeni. Situacija tim gora ukoliko ste ranije bili poznati kao izvrstan izvršitelj.
Mikro-management
Nestanak autonomije u radu te iznenadna uplitanja s viših razina sugeriraju gubitak povjerenja u vaš rad i sposobnosti. Novi oblik managementa koji vas 'vodi za ruku' može biti znak potrebnog obučavanja ali pazite da vam ta ruka ne pokaže u budućnosti vrata.
Nova 'vizitka'
Nemojte paničariti ako ste od izvršioca postali asistent, no ukoliko je ta promjena na istoj razini, imate svakog razloga za zabrinutost. Obratite pozornost i na iznenadne premještaje po odjelima.
Teška vremena
Viđate li smrknuta lica nadređenih tijekom pauze i nejasne poruke HR odjela na intranetu koje najavljuju 'restrukturiranje'? Obratite pozornost i na akvizicije u tijeku, moguća pripajanja i sl. procese koji mogu imati dramatičan utjecaj na budućnost zapsolenika. Ako u javnost dospijevaju loši financijski pokazatelji, a radna mjesta se diskretno ukidaju, pripremite se na odlazak s broda dok nije potonuo.
