Robin Ryan, konzultantica za karijere otkrila je što regrutacijski specijalisti u SAD-u najviše traže kod posloprimaca, a rijeko nalaze.
Istraživanjem na nacionalnoj razini pokazalo se kako od 600 ispitanih HR managera većina pažnju poklanja dijelu životopisa koji redovito izostaje – sažetku kvalifikacija. Kod poslodavaca ta stavka često je prva koju gledaju kada imaju desetak sekundi za posvetiti svakom pristiglom životopisu. Od ukupnog broja životopisa jedva 5% ih sadrži takav sažetak unatoč tome što takva mala stavka u nekim slučajevima može polučiti i trostruko jači utjecaj nego li životopis bez nje.
Što je sažetak zapravo? Sve što možete istaknuti o sebi i svojim postignućima u 5-6 rečenica. Da bi ilustrirala kako sažetak treba izgledati, Robyn je priložila jedan od njenog klijenta;
«Dvanaest godina managerskog iskustva u ljudskim resursima, suradnja s rapidno rastućim tvrtkama. Stručna u radnom zakonodavstvu, regrutaciji, odnosima na tržištu rada te odštetama. Odluke temeljene na analizama, odlične vještine rješavanja problema. Istaknute sposobnosti profesionalnog razvoja zaposlenika te povećanja njihovog radnog učinka.»
Biste li zaposlili ovakvog HR-ovca? Ako ništa drugo, sigurno biste ga pozvali na razgovor da se sami uvjerite u ove tvrdnje. Konkretno ova kandidatkinja je nakon nekoliko intervjua dobila posao HR managera u jednoj od najvećih tvrtki u industriji kave.
Ipak, poslodavci se žale kako često i sažeci u želji da zvuče što upečatljivije, sadrže lažne tvrdnje, a laganje u selekcijskom procesu je . Poslodavci ne pitaju samo vas, već i vaše bivše kolege, nekadašnje šefove, poznanike, u stanju su pronjuškati cijelu industriju dok se ne uvjere da ste pravi kandidat. Zato se igra riječima kao ni igra činjenicama ne preporučuje ni u sažetku ni u samom životopisu.
