Vremena se mijenjaju, a s njima i ljudi s kojima radite. No, kao što mijenjate suradnike, jednoga dana bi i vaš nadređeni mogao otići. Pitate se kako se prilagoditi na novu osobu koja ne zna vaše vještine i zasluge u tvrtki. Kako se dokazati i uspjeti pored novog šefa? Mnogi vode bitku s kolegama kako bi ostavili što bolji dojam na novu osobu. S druge strane, samo mali broj novih šefova želi ostaviti snažan utjecaj na suradnike.
Donosimo vam nekoliko savjeta kako ostaviti dobar dojam na novog šefa i istovremeno "otvoriti vrata" uspjeha.
Ne birajte strane
Novi šef došao je na mjesto kolege za kojeg smatrate da je trebao biti unaprijeđen. Iako ste i vi pogođeni takvom odlukom poslodavca, nemojte birati stranu na koju ćete stati.Nemojte izražavati svoj stav o novom zaposleniku, radije mu pomognite. Nova osoba nije kriva što je dobila posao. Osim toga, nova osoba donosi i novi način rada, a tu vi možete profitirati. Iskoristite njegovo zaposlenje kako bi ostvarili ciljeve i unaprijedili vlastitu karijeru.
Pomognite mu oko malih zadataka
Novom šefu treba vremena da se prilagodi novoj radnoj okolini. Isto tako, trebat mu vremena da pohvata "sve konce" oko dosadašnjih zadataka. Slobodno mu pomognite, ali polako. Nemojte biti nametljivi. Dobrovoljno mu pomognite kad zatraži pomoć. Savjetujemo vam da se prihvatite posla koji nitko ne želi raditi. Rezultati "težih" zadataka na većoj su cijeni. S vremenom ćete steći povjerenje novog šefa.Ne hvalite se
Nećete impresionirati šefa budete li ga baš sve pitali. Nećete ga impresionirati ni svojim postignućima. Iako želite ostaviti snažan dojam ističući vlastite vještine, nećete postići željeni efekt. Takvim načinom osoba bi mogla steći mišljenje da ga želite omalovažiti pred ostalim suradnicima, pokazujući mu kako znate više od njega.Radije ga pitajte može li vam pomoći ili pojasniti ono što ne znate. Dobar dojam ostavljaju osobe koje rješavaju zadatke. Stoga, sve što ne znate, pitajte i pokušajte saznati ispravan odgovor.
Izgradite novi profesionalni imidž
Novi šef daje vam mogućnost da na njega ostavite dojam kakav želite. Ukoliko s bivšim šefom niste dijelili isto mišljenje oko ključnih pitanja tvrtke, pruža vam se nova mogućost. No, upamtite da se povjerenje gradi na poštenju.Kod nove osobe imate mogućnost izgraditi novi imidž. To ne znači da smijete lagati. No, greške kod prošlog šefa možete umanjiti ali smo pod uvjetom da ste izvukli pouku iz tih grešaka koje ćete usmjeriti prema uspjehu.
Ukratko, novi šef na radnom mjestu može biti ugodno iskustvo. Iskoristite mogućnost i uspostavite kvalitetan i prijateljski odnos s novim šefom.
(A.T.)
Izvor:
AskMen
