Državnim službenicima zaposlenima na određeno vrijeme na poslovima u zemljišnoknjižnom sudu ponuđen je izbor – otkaz ili sklapanje ugovora o radu s agencijom za privremeno zapošljavanje.
Na taj slučaj upozorio je Sindikat državnih službenika i namještenika, a riječ je o stotinjak službenika koji su, radi sređivanja zemljišnih knjiga, u posljednje tri i pol godine radili na određeno vrijeme radi "privremenog" povećanja opsega poslova.
Svi su oni za to vrijeme položili državni stručni ispit te ispit za zemljišnoknjižne referente, a prelaskom kod novog poslodavca jamči im se osnovna plaća od 4.126,37 kuna bruto, odnosno oko 3.000 kuna neto bez naknade troškova prijevoza, ali i drugih materijalnih prava koja su dosad ostvarivali prema Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike.
Zemljišni referenti su dosad imali koeficijent za izračun plaća 1.00 i po novoj bi osnovici od 4.819,66 kuna bruto trebali primati plaću od 3.500 kuna neto, uvećanu za troškove prijevoza i druga prava iz Kolektivnog ugovora.
Problem je što po zakonu poslove državne uprave u tijelima državne uprave smiju obavljati samo državni službenici, koji se u službu primaju putem javnog natječaja.
Tajnik sindikata Siniša Kuhar kaže kako je iz ponuđenih ugovora o radu agencije nedvojbeno vidljivo da se radi poslovima državne uprave koje u državnim i pravosudnim tijelima obavljaju državni službenici.
Takav način iznajmljivanja službenika nezakonit je, osim po službeničkim propisima, i po Zakonu o radu koji propisuje kako radnik treba primiti primjerenu plaću za jednaki rad.
"Je li primjerena i jednaka plaća radnika koji obavlja poslove zemljišnoknjižnog referenta koja je manja za 700 kuna mjesečno i bez odgovarajućih prava po kolektivnom ugovoru nije teško zaključiti", ističe Kuhar te dodaje kako će uskoro postojati državni i paradržavni službenike koji će za jednaki rad primati nejednaku plaću.
Sindikat če od Središnjeg državnog ureda za upravnu zaštitu zatražiti zaštitu statusa državnih službenika. Inače, Zakon o državnim službenicima i ZOR zabranjuju produžavanje statusa zaposlenika na određeno vrijeme na razdoblje od godine dana, odnosno tri godine.
(T.N.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
