U današnje vrijeme posloprimci, ali i oni s dugogodišnjim radnim iskustvom, vrlo brzo odustanu od traženja posla već na samom početku, što je pogrešno.
Naime, da bi pronašli posao koji vas zadovoljava treba izdvojiti veliki dio vremena i truda. Stručnjaci smatraju da je za pronalazak posla potrebno najmanje 5 mjeseci. Također, u zapadnoj Europi, ali i svijetu sasvim je normalo otprilike svakih pet godina promijeniti tvrtku, ali i grad, te napredovati u karijeri.
Stoga, nema razloga da ostajete na radnom mjestu na kojem niste zadovoljni ili pak gubite nadu nakon nekoliko neuspjeha u traženju posla. Donosimo vam nekoliko savjeta kako se motivirati za traženje posla.
Nerealna očekivanja
Nerealna očekivanja su jedan od glavnih razloga zbog kojih osobe vrlo brzo odustanu od potrage za poslom.
Stručnjaci smatraju da je najmanji vremenski period za pronalazak novog radnog mjesta 5 mjeseci. Stoga svim zaposlenicima savjetuju da budu strpljivi. Također, svim zaposlenicima savjetuju da ne brzaju s odlukama o promjeni posla. Naime, nije uvijek sve tako lijepo kao što se čini. Ako ne napravite realnu procjenu o prednostima i manama novog posla, mogli biste se naći u situaciji da vrlo brzo ponovno tražite novi posao.
Gubitak samopouzdanja
Manjak samopouzdanja čest je razlog zbog kojeg posloprimci nemaju vjeru u sebe i svoje znanje. To je pogrešno razmišljanje. Stručnjaci vam savjetuju da napišete na papir sve dobre i loše događaje koji su vam se dogodili na testiranju za posao. Naime, ništa lošeg vam se ne može dogoditi na testiranju. Važno je da se pripremite za intervju te da date sve od sebe kako bi osobi s kojom razgovarate predočili znanja i vještine koje poznajete.
Odugovlačiti s odlukom o zaposlenju
Nema razloga zbog kojeg bi odugovlačili s odlukom da pronađete posao. Ako smatrate da niste sigurni u vaše vještine ili pak spadate u onu skupinu osoba koja nije u mogućnosti svakodnevno surfati Internetom, ostavite svoj životopis u bazi podataka tvrtki za regrutiranje te zatražite njihovu pomoć. Također, agencije za privremeno zapošljavanje odličan su posrednik na tržištu radne snage. Osim toga, ako se kao zaposlenik dokažete poslodavcu te ako navedeno radno mjesto ima potrebu za neodređeno vrijeme, agencija može ponuditi mogućnost da se zaposlenika stalno zaposli. Treba samo znati što tražite i gdje to pronaći.
(A.T.)
Izvor:
