Uvođenje portala na kojem bi se među poslodavcima razmjenjivale informacije o radnicima protuustavno je i protivno svim međunarodnim konvencijama o temeljnim ljudskim pravima, poručeno je s konferencije za novinare Saveza samostalnih sindikata (SSSH), u povodu medijskih najava o osnivanju on-line kontrole kvalitete zaposlenika.
Ako bi svrha prikupljanja i korištenja podataka o radnicima bila uvođenje reda na tržište rada, zar je Hrvatska pala tako nisko da se red uvodi povredom temeljnih ljudskih prava i dostojanstva radnika, umjesto ulaganjem u obrazovanje i usavršavanje radnika, zapitala se predsjednica SSSH Ana Knežević.
Po njezinim riječima, hrvatsko tržište rada karakterizira samovolja poslodavaca, učestala neisplata plaća, 87% ugovora o radu na određeno vrijeme, rad bez radnog vremena, neplaćeni prekovremeni rad i rad na crno.
Uvođenje online portala za kvalitetu radnika još je jedan od oblika pritiska na radnike, jer se time uvodi nadzor nad njihovim privatnim i profesionalnim životom, ističu sindikalci.
"Svakodnevno smo svjedoci ponižavajućih pitanja na koja radnici moraju odgovarati pri traženju posla", rekla je Knežević.
Ona je također upozorila kako se radnice ispituju o tome hoće li se udati i kada će imati djecu, a jednu je radnicu, koja se natjecala za radno mjesto u računovodstvu, poslodavac čak pitao planira li se u dogledno vrijeme kandidirati za ministra financija.
Uz kataloge povoljne i kvalitetne robe, Hrvatska bi uskoro mogla dobiti i portal o kvalitetnim i nekvalitetnim radnicima, čime i oni sami postaju roba, kažu sindikalci i najavljuju prijavu Upravi za rad Ministarstva gospodarstva.
(Hina)
