Europska komisija je prezentirala novi akcijski plan za promoviranje mobilnosti radnika u zemljama EU, kojim bi se trebale ukloniti sve preostale prepreke s kojima se susreću osobe koje traže posao izvan svoje domovine.
Ovim se planom naglašava 15 konkretnih akcija kojima se u razdoblju od 2007. do 2010. planiraju provesti željene reforme.
"Mobilnost je temeljno pravo svakog građanina EU i ključni instrument za razvoj europskog tržišta rada. Ona pomaže radniku da lakše pronađe posao koji mu najbolje odgovara", istaknuo je europski povjerenik za zapošljavanje i socijalnu politiku Vladimir Špidla koji je dodao da je potrebno razvijati veću suradnju među državama i poslodavcima kako bi radnici mogli u potpunosti profitirati od mobilnosti.
EK je istaknula da je proširenje EU povećalo mogućnosti za radnike i poslodavce, a neke su stare članice odlučile djelomično ukinuti restrikcije prema radnicima iz osam novih članica stvarajući na taj način potencijalnu bazu budućih zaposlenika.
Unatoč svemu, mobilnost radnika unutar EU i dalje iznosi relativno niskih 2%, s obzirom da se veliki broj zainteresiranih susreće s brojnim preprekama poput administracije, troškova stanovanja, jezičnih i kulturnih razlika te neodgovarajućim stupnjem naobrazbe.
Stoga EK napominje kako je prvenstveno potrebno unaprijediti postojeće propise i administrativne procese, osigurati podršku provedbe Europskog kvalifikacijskog okvira, poboljšati djelovanje Europskog centra za zapošljavanje (EURES) te ukazati na značaj mobilnosti kroz organizaciju sajmova karijera i poticanjem raznih pilot projekata.
Inače, rezultati istraživanja Eurobarometra su pokazali kako su nedostatak znanja stranog jezika (58%) i poteškoće oko smještaja (29%) glavne prepreke većoj mobilnosti.
Statistički podaci također ukazuju i na nove trendove u mobilnosti, pogotovo među mladima od kojih je čak 70% njih svjesno da će njihov posao zahtijevati određenu dozu mobilnosti. (V.K.)
Izvor:
Europska komisija
