Sami morate preuzeti odgovornost za svoju karijeru jer to nitko neće učiniti za vas, stoga vam donosimo nekoliko savjeta te pitanja koja možete uputiti svom nadređenom
Ako pripadate onoj skupini mladih ljudi koji su završili školovanje i imali sreću da se u relativno kratkom vremenskom periodu zaposle, time vaš problem nije završen. Naime, danas poslodavci smatraju najvažnijim osobinama kvalitetnog zaposlenika motiviranost i spremnost za učenje. Stoga, jedan od savjeta je da na početku karijere odaberete mentora koji će vas usmjeriti na pravi put.
Kako se mjeri uspjeh?
To je ujedno i prvo pitanje koje bi trebali postaviti vašem mentoru ili nadređenom. Naime, važno je da točno razumijete sve obveze na poslu, ali i da saznate na koji će se način ocijeniti vaš rad. Upitajte nadređenog koji su prioriteti tima kojem ste član.
Jesam li točno razumio zadatak?
Ukoliko niste sigurni da li ste sasvim razumjeli zadani zadatak, radije upitajte nadređenog da vam još jedanput objasni. Naime, nitko ne očekuje da već prvog dana sve znate raditi, ali se od vas očekuje da uspješno obavite ono što vam je zadano. Stoga se ne ustručavajte, već upitajte za pomoć. Ujedno, to je i način da naučite nešto novo.
Mogu li pomoći?
Pokažite vašu zainteresiranost. Neka nadređeni uvidi da se trudite te da želite napredovati. To je, naime, jednostavno pitanje koje često zaboravimo upitati.
Na koje zadatke se moram fokusirati?
Nije čudno ako "zaplivate" u moru zadataka i ne znate procijeniti što su prioriteti. Zbog toga je poželjno da upitate nadređenog da vam objasni koji su ciljevi tima u kojem radite.
Mogu li se poslužiti vašim računalom?
Jedno istraživanje provedeno u SAD-u pokazalo je da zaposlenike, između ostalog, najviše iritira kada suradnici prisvajaju tuđe predmete. Stoga, prije nego što sjednete za stol od kolege ili koristite računalo koje nije vaše, ljubazno upitajte odobrenje. (A.T.)
Izvor:
MSN
