Dana 1.5.2000. sklopila sam interni ugovor s poslodavcem (dakle potpisan je s moje i njegove strane, ali nije ovjeren ni u jednoj državnoj službi) o probnom radu u trajanju od tri mjeseca, dakle od 1.5. do 31. 7.2000. Rečeno mi je da ću biti prijavljena 1.8.2000. ako zadovoljim na probnom radu. Dana 12.6.2000. nastradala sam u prometnoj nesreći i imala sam ozljede kralježnice, pa sam morala na operaciju. Poslodavac me tada prijavio retroaktivno osam dana unatrag da imam pravo na bolovanje s obzirom da sam već bila na probnom radu i planirali su me prijaviti. Sada zdravstveno hoće tužiti i mene i njega s obrazloženjem da kad sam prijavljena već sam se nalazila u bolnici jer nemamo dokaza kad je zaprimljena prijava u MIO. Imaju li osnove za tužbu s obzirom na to da sam bila na probnom radu?
Međutim, ako su Vaši navodi istiniti onda ste Vi već od 1.5.2003. bili u radnom odnosu, jer ste od toga dana imali ugovor o radu i poslodavac Vas je morao prijaviti već s 1.5.2000. a ne tek s 1.8.2000., budući da i probni rad predstavlja ugovor o radu. Stoga, eventualnu odgovornost može snositi samo poslodavac, a ne i Vi.Retroaktivna prijava radnika za vrijeme bolovanja
Ostalo
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Što poslodavac smije, a što ne smije vezano uz cijepljenje
Sa sve većim brojem cijepljenih osoba na radnom mjestu su se počela postavljati neka nova pitanja. Smije li poslodavac pitati zaposlenika je li cijepljen ili pak kandidata na razgovoru za posao. Odgovore smo potražili kod našeg pravnika, Marko Borsky, dipl. iur.
-
'Zakon o radu je potrebno prilagoditi novim uvjetima'
MojPosao pravnik Marko Borsky osvrnuo se na trenutnu situaciju na tržištu rada i aktualni Zakon o radu.
-
Videonadzor na radnom mjestu
Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Kada smo dužni naknaditi štetu poslodavcu?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
