Dana 6.5.2004 prešao sam raditi u drugu firmu. Potpisao sam ugovor na neodređeno vrijeme. Nakon manje od tri tjedna tj. 24.5.2004 dobio sam otkaz zbog tehnološkog viška kako piše i u ugovoru o otkazu. Međutim, ugovor o otkazu je sporazumni ugovor kojeg sam potpisao vlastitom nepažnjom ili neiskustvom. Ta ista firma je objavila natječaj 7.9.2004. za radno mjesto "komercijalist" koje sam ja obavljao. Zanima me da li imam pravo na isplatu svih plaća od mjeseca lipnja, tj. kakvu odštetu ili naknadu bi mogao eventualno ostvariti sudskim putem, budući da nije prošao period od 6 mjeseci u kojem oni ne bi smjeli nikoga zapošljavati na tom radnom mjestu.
Gubitak prava potpisivanjem sporazumnog otkaza
Prestanak radnog odnosa
-
Otkazivanje ugovora o radu bez navođenja konkretnog razloga
U kojim situacijama radnik može redovito prekinuti otkazati ugovor o radu i prekinuti suradnju s poslodavcem?
-
Što morate učiniti nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?
