Mogućnost zapošljavanja radnika na 3 sata dnevno
Poslodavac na nepuno radno vrijeme može zaposliti radnika koji je nezaposlen, ali također i radnika koji već radi nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca, ako oba nepuna radna vremena iznose najviše puno radno vrijeme.
Međutim, poslodavac ne može na nepuno radno vrijeme zaposliti radnika koji već radi puno radno vrijeme kod drugog poslodavca. Naime, nitko ne može sklopiti jedan ili više ugovora o radu na način da ukupno radno vrijeme iznosi više od najdužeg punog radnog vremena određenog Zakonom.
Radnik koji radi nepuno radno vrijeme ima sva prava s osnova zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, s time da radni staž za mirovinu računa razmjerno vremenu koje radi. Tj. ako netko radi tri sata dnevno odnosno 15 sati tjedno, za godinu dana rada ostvarit će 15/40 godišnjeg staža, tj. manje od pola godine.
Radni odnos
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Sklapanje ugovora o radu na određeno
Koliko uzastopnih ugovora o radu na određeno poslodavac može sklopiti s istim radnikom?
-
MojPosao pravnik: Probni rok nakon odrađenog ugovora na određeno?
U kojim situacijama poslodavac od radnika može tražiti/zahtijevati odrađivanje probnog roka?
-
MojPosao pravnik o radu 'na crno' i mogućnostima podizanja kredita za radnike zaposlene u udrugama
Što kada je radnik sklopio ugovor s jednim poslodavcem, a u stvarnosti radi za sasvim drugog poslodavca?
-
Prava posloprimca u slučaju isplate umanjene plaće
Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.