Rad muzičara u ugostiteljskoj radnji
Sto se tiče forme rada u ugostiteljskom objektu jedino ukoliko se radi o stalnom zaposlenju u pitanje dolazi ugovor o radu, dok je u slučaju glazbenika u ugostiteljskim objektima najčešće u pitanju povremeno obavljanje poslova, pa se u tom slučaju zaključuju ugovori o djelu.
Naravno, istima je regulirano da li se radi o netto ili brutto naknadi glazbenicima, a Hrvatska glazbena unija je oduvijek nastojala, zbog zaštite svih zainteresiranih strana, kao i poštivanja pozitivnih propisa, uputiti da se isplata vrši putem žiro-računa (ukoliko se radi o djelu) ili putem tekućeg računa (ukoliko se radi o zaposlenju) kao jedini legalni i neprijeporni način plaćanja za obavljeni posao.
Nadalje napominjemo da se iznosi poreza i prireza obračunavaju prilikom isplate za obavljanje umjetničkog djela na iznos honorara umanjenog za 25% , uz pripadajuću potvrdu nadležne strukovne udruge da se radi o izvođenju umjetničkih djela (koje se izdaje umjetnika od strane strukovne udruge čiji je član), a sukladno odredbama Zakona o porezu na dohodak.
Ostalo
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Što poslodavac smije, a što ne smije vezano uz cijepljenje
Sa sve većim brojem cijepljenih osoba na radnom mjestu su se počela postavljati neka nova pitanja. Smije li poslodavac pitati zaposlenika je li cijepljen ili pak kandidata na razgovoru za posao. Odgovore smo potražili kod našeg pravnika, Marko Borsky, dipl. iur.
-
'Zakon o radu je potrebno prilagoditi novim uvjetima'
MojPosao pravnik Marko Borsky osvrnuo se na trenutnu situaciju na tržištu rada i aktualni Zakon o radu.
-
Videonadzor na radnom mjestu
Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Kada smo dužni naknaditi štetu poslodavcu?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.