Otpremnina
Radi se o sljedećim uvjetima: da je ugovor o radu koji se otkazuje trajao neprekidno najmanje dvije godine, da ugovor o radu otkazuje poslodavac te da se ne radi o otkazu ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja radnika.
Kada je riječ o neprekidnom trajanju ugovora o radu treba naglasiti da se vrijeme opravdane spriječenosti za rad kao što je npr. bolovanje ili rodiljni dopust ili plaćeni odnosno neplaćeni dopust ne smatraju prekidom rada.
Zakon o radu propisao je način utvrđivanja otpremnine i to na način da se ista ne smije ugovoriti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne bruto plaće radnika isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu i to za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Primjera radi, to znači da radnik koji je kod istog poslodavca proveo neprekidno devet godina ima pravo na tri bruto plaće otpremnine.
Treba naglasiti da u slučaju kada je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pravo radnika na visinu otpremnine uređeno drugačije, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.
U slučaju kada poslodavac otkazuje radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti otpremnina se utvrđuje u dvostrukom iznosu nego je to obveza poslodavca u drugim slučajevima.
Iako Zakon o radu nije propisao vrijeme isplate otpremnine, praksa je da se danom dospijeće isplate otpremnine ima smatrati posljednji dan otkaznog roka odnosno dan prestanka ugovora o radu.
Prestanak radnog odnosa
-
Otkazivanje ugovora o radu bez navođenja konkretnog razloga
U kojim situacijama radnik može redovito prekinuti otkazati ugovor o radu i prekinuti suradnju s poslodavcem?
-
Što morate učiniti nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?