Prestanak radnog odnosa
-
Otkaz kao tehnološki višak: Imam li pravo na otpremninu?
Sukladno članku 126. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Pravo na rad u prijevremenoj starosnoj mirovini?
Korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na mirovinsko osiguranje, isplata mirovine se obustavlja.
-
Ugovor na određeno, istekom postaje ugovor na neodređeno!
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen, te nije potrebno posebno sklapati sporazumni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.
