Kompanije u EU trebale bi zapošljavati "zrelije radnike" i zadržati sadašnje jer će prosječna dob populacije u EU porasti, zaključili su autori studije IBM Business Consulting Services.
Tvrtke moraju zauzeti proaktivni stav u rješavanju pitanja demografskih promjena – jer su suočeni s problemom smanjenja konkurentnosti uslijed gubitka stručnjaka, višim troškovima zapošljavanja te strukovnog osposobljavanja novih radnika, ističe se u studiji.
Do 2025. u Europskoj će uniji, ljudi u dobi od 50 do 64 godine, biti 25% više dok će se broj onih od 20 do 29 godina smanjiti 20%, uzimajući u obzir trenutno stanje.
Rani odlazak u mirovinu može biti štetan na dulji rok, piše u studiji, budući da se u većini kompanija ne čuvaju znanja i iskustva starijih radnika, što rezultira većim troškovima za strukovno osposobljavanje, tumače autori.
U Europskoj je uniji godišnje tri milijuna ljudi u dobi od 55 do 64 godina prisiljeno otići u prijevremenu mirovinu kako bi se izbjeglo otpuštanje.
Kompanije moraju dopustiti i omogućiti zaposlenicima koji žele ostati aktivni da to i učine - upozorio je Edward Thorpe iz Europske platforme starijih građana (AGE), nevladine organizacije sa sjedištem u Bruxellesu koja zastupa interese starijih građana, a financira je Europska komisija.
Treba razbiti mitove i zablude, smatra Thorpe, misleći pritom na česte pretpostavke menadžera da će mladi radnici dulje ostati u kompaniji. Mladi su ljudi sve mobilniji, rekao je.
Prema studiji Europske komisije iz 2005. očekuje se da će se broj radno sposobnih građana u EU u slijedeća tri desetljeća smanjiti gotov 21 milijun.
(V.K.)
Izvor:
Večernji list
Vezane vijesti:
