Budite radoznali!
Ljudi su prirodno radoznali, a radoznale ljude privlače nova poznanstva, nova iskustva, nove ideje i stvaralački rad.
Svi smo barem donekle radoznali, ali i različiti prema stupnju radoznalosti koju iskazujemo. Radoznalost je kreativna, bez nje nema novih otkrića, umjetničkog stvaranja, tehnološkog napretka, ali niti osobnog usavršavanja i razvoja svakog pojedinca.
Sjetite se sebe kada ste bili dijete: radoznalost Vas je navodila na otkrivanje svijeta, širom otvorenih očiju i oboružani mnoštvom pitanja otkrivali ste svijet. A svako otkriće je bilo i izvor radosti, otkrivanja nečega novog i nepoznatog.
Pogledajte četverogodišnje dijete; dubinsko ispitivanje uz korištenje samo jedne riječi: "Zašto?" u konačnici dovodi do pitanja o postanku i bitku svijeta, zar ne? A onda nas već u školi počinju učiti da je "radoznalost ubila mačku", uklapaju u "programe" i postavljanje previše pitanja postaje nepoželjno, a radoznalost prihvatljiva u strogo kontroliranim okvirima. Radimo, rutinski, iz dana u dan, ponuđena nam je jednolična zabava, dnevna kolotečina i ponavljanja usmjerena podložnosti autoritetima.
Neki ljudi, potiskujući svoju prirodnu i zdravu radoznalost, posežu za njenim drugim, nekreativnim i nekorisnim oblicima: gutajući besmislene i beznačajne informacije, ogovarajući, prateći tuđe živote tragaju za tuđim nedostatcima, slabostima, porazima ili nesrećama. Sasvim sigurno ovakva vrsta radoznalosti nije snaga, već slabost.
Radoznalost kao snaga povezuje se s inteligencijom i sposobnosti za rješavanjem problema, a sasvim sigurno je bitno obilježje svih intelektualno velikih ljudi. Mi, kao coachevi, tvrdimo da je radoznalost i vještina koju možete savladati, razvijati i naučiti poticati.
Zašto baš pitanje radoznalosti? Radoznalost je važna za coaching, to je jedno od bitnih obilježja dobrog coacha: coaching proces usmjeren je klijentu a način rada coacha varira jer su potrebe klijenata različite, okolnosti i vrijeme ponekad neočekivane tako da coaching odnos ne može nikada podrazumijevati jedinstvenu formulu pristupa.
Radoznalost coacha omogućuje da njegov klijent dosegne više od očekivanoga: ponekad su i jedna i druga strana iznenađene koliko se očekivanja mogu nadmašiti.
Ako i ovo nije dovoljno, evo još par razloga zašto je radoznalost važna:
Radoznalost potiče um na aktivnost
Radoznali ljudi uvijek ispituju, razmatraju, traže odgovore na svoja pitanja. Um im je aktivan, ne pasivan u iščekivanju odgovora. Mentalna vježba radoznalosti jača Vaš um!
Radoznalost otkriva nove mogućnosti
Kada ste radoznali, istražujete i sagledavate nove mogućnosti koje možda u normalnom okruženju nisu tako očite. Samo radoznali um je u stanju gledati ispod površine i otkrivati nove svjetove.
Radoznalost donosi uzbuđenje otkrića
Jednostavno, nije Vam dosadno. Nestaju rutina i jednoličnost, aktivnom radoznalošću naći ćete nove stvari koje Vas zanimaju, nove mentalne "igračke".
Radoznalost je povezana i s visokim učinkom
Radoznale osobe često smatraju dobrim slušačima koji i uspješno vode konverzaciju. Može se i povezati s znanjem: što više učimo, više želimo znati, zar ne?
Sada, kada smo pokušale ukazati na to zašto je radoznalost važna, pogledajmo kako je možemo razvijati.
1. Budite otvorenog uma
Svjesno budite spremni učiti, ponovo naučiti nešto što već mislite da znate, drugačije učiti o onome u što ste uvjereni, ili promijeniti mišljenje.
2. Ne uzimajte ništa zdravo-za-gotovo
Ako sve samo prihvaćate, bez potrebe da se i pitate, izgubit ćete sposobnost da se upitate može li biti i drugačije. Uvijek nastojte sagledati stvari (ili ljude) "ispod površine".
3. Neumorno postavljajte pitanja
Zašto su zvijezde na nebu? Kako to da su sjajne? Kada su postale sjajne? Odakle su došle? Kada neće biti sjajne? Tko ih može dotaknuti? (samo mali primjer pitanja jednog našeg djeteta). Što, zašto, kada, tko, gdje i kako – najbolji su prijatelji radoznalih ljudi.
4. Nemojte ništa proglasiti dosadnim
Kada za nešto kažete da je dosadno, zatvorili ste jedna vrata mogućnostima. Radoznalim ljudima ništa neće biti dosadno, promatrat će tu istu stvar kao put ka saznanju nečeg novog.
5. Mijenjajte svoje usmjerenje
Nemojte nikada previše vremena potrošiti na razmatranje samo jedne strane pitanja kojem pristupate. Pokušajte barem vidjeti ili prepoznati druge strane, ispitati ih i možda ćete probuditi svoj interes za daljnjim istraživanjem i doći do sasvim novih i neočekivanih rezultata.
6. Vježbajte!
Svi imamo svoje navike, sigurne staze kojima se krećemo. Dozvolite si malo radoznalosti s vremena na vrijeme.
Novi je radni tjedan, krenite radoznalo naprijed!
U sljedećem članku pročitajte odgovore poslovnih trenerica na vaša pitanja!
