Radim u društvu s ograničenom odgovornošću (40-ak zaposlenih) gdje je 10 -ak radnika otpušteno kao tehnološki višak. To su većinom radnici u proizvodnji koje je poslodavac poslao na burzu jer smatra da zbog prirode posla (sezonski karakter) efektivno rade 6-7 mjeseci. S obzirom da ih poslodavac želi ponovno zaposliti, ali samo kad su mu potrebni, da li se po zakonu mogu ponovo zaposliti (prošlo je svega 3 mjeseca od njihovog odlaska na burzu) na isto radno mjesto kao honorarci?
Napominjem da je člankom 13. Zakona o radu određeno da ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor koji s obzirom na narav i vrstu rada i ovlasti poslodavca ima obilježja ugovora o radu, smatra se da je sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac dokaže suprotno. U navedenom slučaju očito bi se prema naravi, vrsti rada i dr. ovdje radilo o ugovoru o radu pa bi se morao sklopiti upravo takav ugovor, stoga ne vidim na temelju čega bi poslodavac mogao dokazati drukčije.Zapošljavanje otpuštenih radnika na honorarni rad
Prestanak radnog odnosa
-
Otkazivanje ugovora o radu bez navođenja konkretnog razloga
U kojim situacijama radnik može redovito prekinuti otkazati ugovor o radu i prekinuti suradnju s poslodavcem?
-
Što morate učiniti nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?
