Lanac kojim „lovite“ posao možemo svesti na tri „karike“. Razmotrite ih i napravite samoprocjenu, a onda napravite plan kako ih učvrstiti.
Karika br. 1: životopis i prateće pismo
Kad ne dobijete nikakvu povratnu informaciju, niti poziv na razgovor, i to nakon dugotrajnog napora, moguće je da Vaša molba i životopis nisu prošli ni na prvom, letimičnom gledanju nakon otvaranja. Kako biste učvrstili ovu vrstu najslabije karike, pogledajte da li Vaš životopis i prateće pismo odgovaraju sljedećem:
Životopis:
- uredan vizualan koncept, bez gramatičkih i pravopisnih grešaka
- „prodaje“ i naglašava vještine koje su u skladu s oglašenim radnim mjestom
- dokazuje primjenu vještina i kompetencija primjerima
- ne ograničava Vas samo na područje rada ili posao kojeg želite napustiti
Prateće pismo:
- podržava, ali ne ponavlja stavke iz životopisa
- ne zvuči kao „prepisano“ s nekog uzorka, primjera ili „šprance“
- svaka rečenica ne počinje s „ja“ ili „moj“
- fokusira se na razloge zašto upravo Vas zaposliti.
Karika br. 2 : Dohvat životopisa i molbe
Kao i u marketinškim aktivnostima, važno je do kud dopirete („reach“). Jeste li poslali svoju molbu i životopis „ciljnoj skupini“? U nekim elementima, slanje životopisa je i stvar velikih brojeva. Kad sve karike dobro „složite“, pošaljete na dovoljan broj adresa, ciljnoj skupini, onda je i vjerovatnost poziva na razgovor – veća. Kako povećati vidljivost? Nekoliko je metoda:
- pažljivim i promišljenim popunjavanjem „online“ profila, poput Vašeg na MojPosao (obratite pažnju na naziv profila, ne vjerujem da će „Tražim bilo kakav posao“ imati bilo kakvog efekta)
- pročitajte i naučite kako to kvalitetno napraviti na velikim mrežama poput LinkedIna, Facebooka i t d.
- napraviti svoju web stranicu? Zašto ne? Wordpress je, na primjer, zgodan alat…
- koristite svoju postojeću networking mrežu, širite je, targetirajte događanja kojima možete prisustvovati a pružaju Vam priliku upoznavanja ljudi iz tvrtki kojima namjeravate poslati molbu.
Karika br. 3: Nastup na razgovoru za posao
Kad Vaš predobar CV i prateće pismo osiguraju razgovor za posao, ali samo jedan, prvi, i ništa poslije toga osim odbijenice, onda ćete vrlo vjerovatno zaključiti da je ipak potrebno ovladati određenim vještinama koje zahtijeva uspješan razgovor za posao. Pitajte se:
- jesam li dostatno i kvalitetno istražio/la tvrtku i baratam li osnovnim i dostupnim informacijama, naročito onima relevantnim za radno mjesto za koje se javljam?
- iz iskustva već znam moguća „teška pitanja“. Jesam li pripremljen/a?
- znam li se predstaviti ukratko u 2 minute, bez ponavljanja onog što je očito iz životopisa?
- znam li koja ću pitanja postaviti, ukoliko mi se pruži prilika?
- znam li pregovarati o plaći?
- imam spoznaju kakav prvi dojam ostavljam i svjesno radim na tome da bude – najbolji?
- umijem li završiti razgovor na način da dobijem bar nekakvu konkretniju povratnu informaciju?
Rad na ovim „karikama“ područje je karijernog coachinga. Kad niste sigurni koja je Vaša najslabija karika, coach može pomoći na Vašem putu do uspješnijeg nastupa na tržištu rada, u konačnici i do željenog posla. Jačanje svake pojedine „karike“ izbjeći ćete brojne frustracije koje proizlaze iz napora koji ne donose nikakav, baš nikakav učinak. Servisirajte svoj „lanac“ čim prije!
