Tipičnoj manjoj organizaciji potrebno je da prođe selekciju od 86 kandidata kako bi pronašla onog pravog
Biti šef nije lak posao. O kojoj god djelatnosti se radilo, to je pozicija koja sa sobom nosi mnogo odgovornosti, zahtjeva za tajmingom i odabirom pravih zaposlenika, a najnovija studija kaže kako je upravo pronaći pravog zaposlenika jedna od najtežih stvari.
Prema istraživanju softvera za zapošljavanje Lever, tipičnoj manjoj organizaciji koja zapošljava manje od 200 ljudi potrebno je da prođe selekciju od 86 kandidata kako bi pronašla onog odgovarajućeg za ponuđeni posao.
Naravno da je taj podatak relativan i kako ga treba uzeti s rezervom, no svakako pruža zanimljive pogled na cijelu situaciju.
Studija se bazira na podacima Levera, koji je u 2016. godini zaposlio 600 ljudi, a intervjuirao njih ukupno 15.000.
Iako podaci govore kako bi se svaki poslodavac morao pošteno namučiti za poštenog radnika, navedene brojke su čak i niske. Naime, podaci većih tvrtki govore kako moraju proučiti najmanje 100 kandidata kako bi pronašli onog odgovarajućeg za određeni posao.
izvor: rtl.hr
