Predstavlja li sjedenje za stolom 8 sati dnevno zaista produktivnost i odražava li okruženje u kojem sada živimo?
Robert Owen je 1817. godine napravio revoluciju kad je skovao slogan ‘8 sati rada, 8 sati rekreacije, 8 sati odmora’ kako bi smanjio broj sati koje su radnici morali odrađivati. Jedna od prvih tvrtki koja je primijenila ovu filozofiju je Ford Motors, tek 1914., a novi način rada rezultirao je značajnim povećanjem produktivnosti.
Tako je nastao ‘od 9 do 5’ radni svijet kakvog danas poznajemo. Iako je svijet napredovao od 1914. godine, mentalitet prisutnosti u radnom okruženju od 9 do 5, 5 dana u tjednu još uvijek postoji. Zašto?
Predstavlja li sjedenje za stolom 8 sati dnevno zaista produktivnost?
Živimo u svijetu koji je uvijek povezan, potrošači, klijenti, menadžeri i kolege očekuju pristup proizvodima, uslugama, odgovorima putem e-pošte, tehničkoj podršci i savjetima 24 sata dnevno 7 dana u tjednu, piše portal women in adria.
Pa zašto onda još uvijek imamo mentalitet da naši zaposlenici rade u uredu od 9 do 5? Predstavlja li sjedenje za stolom 8 sati dnevno zaista produktivnost i odražava li okruženje u kojem sada živimo?
Pandemija koronavirusa napokon je dokazala da poduzetnici mogu preživjeti – čak i napredovati – kad njihovi zaposlenici rade od kuće. U stvari, mnogi od tih zaposlenika smatrali su da su toliko produktivni i da im posao predstavlja toliko dobru nagradu kada rade na daljinu ili od kuće da su počeli tražiti izvrsne poslove koji su im više odgovarali nego povratak u ured.
Dakle, suvremeni radnik danas želi fleksibilnost, slobodu, autonomiju, vodstvo, svrhu i poštovanje. Cjelodnevno sjedenje u ured kako biste bili sigurni da vaš zaposlenik radi, ne ispunjava niti jednu od tih potreba.
Današnju produktivnost zaposlenika treba prosuđivati prema učinku koji oni proizvode, a ne prema tome koliko su sati prisutni u svom radnom okruženju. Istraživanje govori samo za sebe. Organizacije koje imaju fleksibilnost imaju znatno bolje financijske rezultate od svojih konkurenata. Ne samo da ove prakse doprinose ogromnim financijskim koristima za tvrtku, već jednako važno rezultiraju angažiranijim i sretnijim zaposlenicima.
Izvor: women in adria
