Aktualno
-
Problem ili prilika: Hrvatska ima 554 tisuće neaktivnih osoba u dobi od 20 do 64 godine
Neaktivne osobe jedini su prostor gdje bi Hrvatska mogla tražiti novu radnu snagu na domaćem tržištu, uz jači angažman starijih, pa i umirovljenika.
-
Otpuštanje radnika može povećati vjerojatnost bankrota
Zagovornici otpuštanja zaposlenika tvrde da je to učinkovita strategija, s prednostima kao što su povećanje učinka i prodaje. Kritičari, s druge strane, ukazuju na negativne posljedice uključujući pad učinka i produktivnosti, smanjenje zadovoljstva i negativne učinke na preostale zaposlenike, kao što je povećani stres.
-
Brojimo 1,61 milijun zaposlenih
Stopa anketne nezaposlenosti je 5,7 posto.
-
Neradna nedjelja je donijela manje plaće dijelu zaposlenih u trgovini
Novi zakonski propisi donijeli su nove izazove u sektor trgovine.
-
Pad broja nezaposlenih na godišnjoj razini
Koncem kolovoza bilo je registrirano 107.387 nezaposlenih osoba, što je 3.033 osobe ili 2,7 posto manje nego u kolovozu prošle godine.
-
Paprene cijene: Kvadrat novog stana u Zagrebu vas ’dođe’ dvije prosječne hrvatske plaće
Cijene nekretnina u glavnom gradu su porasle 6,9 posto, dok su na razini cijele države kvadrati skuplji 4,1 posto.
-
Svaka peta osoba u Njemačkoj ne može si priuštiti odlazak na godišnji odmor
Također, dva para cipela u dobrom stanju nedostupna su za gotovo svakog desetog građanina.
-
Podaci Eurostata otkrivaju: Hrvatska među zemljama EU s najvećim padom broja zaposlenih
Zaposlenost u eurozoni i EU blago je porasla u drugom tromjesečju dok je Hrvatska bila u skupini zemalja s najvećim padom broja zaposlenih, pokazuju u četvrtak objavljeni podaci Eurostata.
-
Što porezna reforma znači za plaće i mirovine?
Znanstvenik s Ekonomskog instituta Zagreb, Danijel Nestić komentirao je najavljenu poreznu reformu.
-
Dugi niz godina izvrsnosti: Zagrebačka pivovara i Molson Coors BH ponovno stekli Poslodavac Partner i Above and Beyond certifikate
Još jedan certifikat Poslodavac Partner u rukama je Zagrebačke pivovare i Molson Coorsa BH s visokim brojem bodova ostvarenim u svih sedam područja evaluacije HR sustava - privlačenje i zapošljavanje, onboarding i razvoj zaposlenika, angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika, transformacija i razvoj, zadržavanje i nagrađivanje te odlazak (offboarding) i povratak zaposlenika.
