Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Izračun iznosa otpremnine

    Zakon o radu uređuje pravo radnika na otpremninu kada mu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada osim ukoliko se ugovor ne otkazuje radi skrivljenog ponašanja radnika.

  • Raskidanje ugovora tijekom bolovanja

    Ugovor o radu na određeno vrijeme ističe istekom vremena na koji je ugovor zaključen odnosno prestankom okolnosti koje su uzrokovale potrebu za zaključenjem ugovora na određeno vrijeme (npr. povratak radnika s bolovanja).

  • Duljina otkaznog roka

    Ukoliko je otkazni rok ugovoren u trajanju na način propisan Zakonom o radu otkazni rokovi iznose kako slijedi:

  • Izvanredni otkaz radniku na bolovanju

    Izvanredni otkaz ugovora o radu je otkaz koji se daje radi najtežih oblika skrivljenog ponašanja radnika ili poslodavca (zavisno od toga tko otkaz daje) odnosno kada su počinjene teške povrede obveza iz radnog odnosa. Ova vrsta otkaza ugovora o radu omogućuje ugovornim stranama da se odmah oslobode obveza iz radnog odnosa bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka.

  • Opomena pred otkaz

    Opomena pred otkaz ugovora o radu ili pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa kako ga naziva Zakon o radu, obveza je poslodavca prije nastupa okolnosti redovitog otkazivanja ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja, a u slučaju nastavka kršenja tih obveza.

  • Otpremnina kod nepunog radnog vremena

    Prema odredbi članka 39. Zakona o radu kod ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.

  • Sporazum o prestanku ugovora o radu

    Ako ne potpišete za Vas ne nastupaju nikakve pravne posljedice. Sve dok ne potpišete novi ugovor o radu, ili njegovu izmjenu, ili sporazum o njegovom prestanku, ili dok ugovor ne bude otkazan, vrijedi postojeći ugovor sa svim pravima.

  • Raskid ugovora o radu i mobbing

    Zakon o radu predvidio je sporazum kao mogućnost raskida ugovora o radu zaključenog između poslodavca i radnika te je isto tako odredio da se takav sporazum mora sačiniti u pisanom obliku. I samo jezično značenje riječi sporazum podrazumijeva suglasnost obiju ugovornih strana pa tako Vaš poslodavac nije dužan udovoljiti Vašem zahtjevu odnosno bolje reći prijedlogu za sporazumni raskid ugovora o radu iako bi bilo razumno očekivati da Vas o tome izvijesti u primjerenom roku.

  • Visina otpremnine

    Za precizan odgovor na Vaše pitanje prethodno je potrebno utvrditi na koji je način pitanje otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu riješeno Vašim ugovorom o radu odnosno pravilnikom o radu koji se primjenjuje kod Vašeg poslodavca ili kolektivnim ugovorom ako je isti zaključen.

  • Rad u mirovini

    Ukoliko osoba kojoj je priznato pravo na mirovinu i korisnik je mirovine želi raditi ona se može zaposliti.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.