HR za profesionalce
-
Što tvrtke traže od head huntera
Pri izboru novih djelatnika, manageri za vođenje kadrova imaju uvijek težak zadatak. Koliko se god trudili postaviti objektivne kriterije pri...
-
Nagrađivanje zaposlenika prema poslovnom rezultatu
Značaj sustava nagrađivanja zaposlenika Sustav nagrađivanja zaposlenika prema postignutom poslovnom rezultatu razvile su gotovo sve veće tvrtke...
-
Kuda ide marketing (drugi dio)
Baza podataka U poslovnom svijetu, gospodarski subjekti misle da komuniciraju i održavaju stalni kontakt sa svojim kupcima. Koriste se e-mailom,...
-
Kuda ide marketing (prvi dio)
Kakvo je stanje u marketingu Privlačenje pažnje samo je početak. Svrha marketinga je profitabilno zadovoljenje, odnosno ispunjavanje potreba i...
-
Malim koracima stići do upravljanja poslovnim procesima
Klijenti imaju više povjerenja u tvrtke koje su certificirale svoje poslovne sustave. U poslovnoj praksi manjih tvtki, u počecima poslovanja ili u...
-
Od menadžerske bolesti pati 50 milijuna Europljana
Iako će rijetko koji liječnik postaviti takvu dijagnozu, pojam menadžerska bolest sve je prisutniji. Radi se, naime, o kroničnoj bolesti koja se...
-
Stariji zaposlenici imaju znanja koja nisu nigdje zapisana
Zadržavanje znanja sadržanog isključivo u glavama starijih zaposlenika, odnosno zadržavanje tog znanja i nakon njihova odlaska u mirovinu, poznato...
-
Poslovni bonton - Indonezija
Ako vas posao ikada nanese u Indoneziju, preporučljivo je da se prije puta informirate o povijesti, zemljopisnim obilježjima, običajima i poslovnoj...
-
Skupe posljedice loših odluka pri zapošljavanju i unapređivanju
Niži moral zaposlenika i smanjena produktivnost najveće su posljedice loših odluka pri zapošljavanju i unapređivanju zaposlenika, pokazalo je...
-
Većina američkih poslodavaca nadzire Internet promet svojih zaposlenika
Prema rezultatima nedavno objavljene studije, čak 92% američkih poslodavaca na neki način nadzire zaposlenike na njihovom radnom mjestu. Unatoč...
-
Policija u SAD-u teško dolazi do mladih snaga
Širom Sjedinjenih Država, policijske uprave sučeljene su s ozbiljnim manjkom ljudstva, a regrutiranje novih policajaca nije više tako jednostavan...
-
Poslovni bonton - Iran
Ako vas posao ikada nanese u Islamsku republiku Iran, preporučljivo je da se prije puta informirate o povijesti, kulturi i običajima te zemlje....
-
Laura Bendeković, Zagrebačka banka d.d.
Zagrebačka banka, vodeća banka u Hrvatskoj, doprinosi razvoju i ekonomskom prosperitetu Republike Hrvatske i zemalja u kojima posluje. Cijeneći...
-
Breda Ivanović, PricewaterhouseCoopers Hrvatska d.o.o.
PricewaterhouseCoopers je najveća svjetska organizacija za pružanje profesionalnih usluga. Klijenti PricewaterhouseCoopersa su neke od najvećih...
-
Mirjana Tomić, Nexe Grupa d.o.o.
Nexe Grupa poslovni je sustav 20-ak samostalnih društava organiziranih u tri divizije: diviziju za cement, diviziju za ciglu i crijep te diviziju za...
-
Margita Tomas, Pliva Hrvatska d.o.o.
PLIVA je jedna od rijetkih farmaceutskih tvrtki u svijetu koja je svojim pronalaskom originalnog lijeka, azitromicina, pridonijela boljoj kvaliteti...
-
Petra Starčević, Adriatic Luxury Hotels d.o.o.
Adriatic Luxury Hotels vodeća je hotelska grupacija u Hrvatskoj koja tursitičku ponudu upotpunjuje izrazito luksuznim smještajnim kapacitetima....
-
Petar Mandić, Hrvatska banka za obnovu i razvitak
U hrvatskome bankarskom sustavu ima ulogu razvojne i izvozne banke osnovane sa svrhom kreditiranja obnove i razvitka hrvatskoga gospodarstva....
-
Zdravka Demeter, Coca-Cola Beverages Hrvatska
Coca-Cola Beverages Hrvatska d.d. spremna je odgovoriti i izazovima novog tisućljeća. Svoju popularnost, kao piće i društveni fenomen 20....
-
Miroslav Halužan, PBZ
Privredna banka Zagreb osnovana je 1962. godine kao univerzalna banka na temeljima i bankarskoj tradiciji Prve hrvatske štedionice. Ujedno Privredna...
